- ベストアンサー
会社が倒産するとどうなるの(三菱孫請け)
- 会社が倒産すると何が起こるのか悩んでいる40代男性の質問です。現在、三菱自動車の孫請け会社で働いており、三菱関係の仕事が売り上げの9割を占めています。しかし、三菱の不祥事により仕事が激減し、再開されても売れないとの予測があります。また、孫請けで他の仕事の獲得が困難であり、地場産業のフォローも数年後には収束する見込みです。
- 転職も考えましたが、転職回数が多く年齢も考慮すると厳しい状況です。現在の会社で何とかやっていくのが一番いいと感じているが、会社の倒産が心配です。現在は仕事がある時だけ出勤し、無い時は保証された収入を受け取るという状況ですが、長期的に見ても生産量が増えないと残業規制があり、生活が厳しくなる可能性があります。
- この状況で、今の会社に残るか転職するか悩んでいます。会社がつぶれるまで粘るか、早めに次の会社を探すか迷っています。自身の経験やアドバイスがあれば聞きたいと思っています。
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「40代男性」 じたばたしないことです。 孫請け会社との事ですので多分資本関係はないでしょう。 厳しい現状、お察し申し上げます。 私なら最後まで運命共同体で行くと思います。 しかし余り公けにならない程度で出来る限りの情報は仕入れる。 当たり前のことでしょうが何も知らずにバッタンでは話にも なりません。 「馬鹿利口」こんな言葉がふっと浮かびました。 そんな悠長な事と思われるかもしれませんが、、、、。 何となく会社が傾いたとき早急に判断するより粘る方が好結果に 繋がるような気がします。 只、何となくにですので念のため。 条件は違いますが似たような経験者です。 ご参考まで。
その他の回答 (9)
- ryokounohito
- ベストアンサー率21% (3/14)
会社都合で退職する方が転職の時のイメージは良い気がします。 なので、今の会社に出来るだけお世話になった方が良い気がします。 引き続き転職活動して履歴書や、職務経歴書のブラッシュアップ。資格取得など準備は継続してする事をお勧めします。 良い所があれば変われば良いですしね。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 会社都合のほうがイメージがいいですか。 ありがとうございました。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
うちの会社の場合、 吸収合併前の５年間に２回の希望退職募集がありました。 でその次の年の５月末の金曜日３時過ぎ、 決算発表前に突然の吸収合併発表。 わが社は消滅しました。 本題です。 ・三菱直系であれば潰れないでしょうが 孫請けですと不安ですね。 目ざとい人は水面下で 転職活動に動いていると思います。 (もしくはなんらかの情報をもっているか） 体調崩されているので早い方が良いかもしれません。 ・希望退職の募集を待てればそれに乗る方が 退職金や会社都合退職で待遇がよいです。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 私は、目ざといというか、あざといというか、安易というか…。 実力がある人や、何らかのつてや情報を持っている人はそれなりに動いているのかもしれませんね。 ただ、私は何の情報もなくハロワに行っていけそうなところに応募しているだけです 色々コメントもいただきましたが、安易に行動している感もあり悩んでいるところです。 もう少し待って、今できることをやるか。 早めに見切って、次を探すか。 どう判断したらいいか分からず、連休中ずっと悩んでました。 早めに見切って動こうとしていますが、他の方からコメント頂いてましたがそんなに甘くなくまた同じことを繰り返すんじゃないかと。 アドバイスありがとうございました。
- kimamaoyaji
- ベストアンサー率26% (2801/10379)
２通りの考えかたがあります、無休でも構わないから出社して、画期的な新商品を開発するか、転職をするです。 私なら実力があれば前者を取ります、努力をしてもダメだった場合はそれなりに諦められますが、安易に転職は、次の会社ですら同じ状況にならないと言えますか？ 年齢や職歴など不利な条件での転職で、比較的安全で有利な条件の会社なんて入社できるか？？無理でしょう！！しかしながら会社が倒産したとしても、新製品の開発を行い、それなりの成果を出していたとなるとその業績は評価されると思います。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 おっしゃる通りだと思います。 そこを今一番悩んでいるんだと思います。 今まで転職が多いというのも、やはり安易な転職だった、もう少し辛抱や考え方を変えるなど出来たのではないかと、反省・後悔はあります。 現状私には管理的な仕事が多く技術系でありながら技術的な知識・実力はあまりないと自覚しております。 ただ管理的な仕事の中で、現状よりより効率化できるか、よりコストダウンできるかという事は出来ると思います。 ただこういう目で見えない部分は評価しづらい部分であり、会社が傾いたけどこういう効率化をしたとか、で、転職できるのか。 かといって、今のままだと安易だとは自分でも思います。 一方、今の段階なら親会社の不祥事という理由で退職理由としては筋が通るとハロワの方も言ってたので早く動くのも一策。 自分にもう少し力があればなと、つくづく情けなくなります。 核心を突いたコメントありがとうございます。 まだどうしたらいいか、分かりません。 でもコメント頂いた内容は心に響きました。 ありがとうございました。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3506/12498)
今回の犯罪で最も被害を受けたのは日産では？ 売上の柱に育てた軽の販売をいまやめてるでしょう？ 軽が売れなくなったわけではないので、その分はどこかが売っていて、増産しているところがあるんじゃないかと。 転職を意図しているなら、早めに動いたほうがいいかも。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 やはり早めのほうがいいかもしれませんね。 ありがとうございました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
転職するのは良いけど、私が昔いた小さな会社では、会社が倒産した人は雇いませんでした。 転職の回数の多いことより、会社が倒産するまで気づかず働いていた人は、雇わない見たいです。 それは会社の状況を把握してなかったり、引き際などを良くわからない人は信用出来ないそうです。 もちろん今回の場合は、あなたは会社の状態や状況を理解しているとは思います。だから、倒産する前に転職をした方が良いのかも知れません。 ただ、良くはわかりませんが、もし本当に潰れそうであるなら 役員を変えたり、孫系列への会社へ再就職を斡旋してくれたり、 新しい会社を作ってそちらに積極的に社員移動させたり、などはしてはくれないのでしょうか。 現状、会社はどのように考え、どのように対応するのか、しないのか、どこかで確認するべきかも知れません。 それと同時に転職活動を考えるしかないでしょう。 ハローワークより、ネットの求人サイトにいくつか登録して 活動する方が、履歴書たくさん書かなくて良いし たくさん探せるし、たくさん受けれるので 効率的だと思います。 転職活動していた頃、私は、履歴書、職務経歴はデータ化してて、プリントアウトすることにして、手書きをするのは効率的ではないので辞めました。 ハロワも効率が悪いので、途中から辞めました。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 色々詳細に教えて頂きありがとうございました。 ネットの求人サイトは考えてませんでした。 参考にさせていただきます。ありがとうございました。
- mpascal
- ベストアンサー率21% (1136/5195)
私も会社が会社更生法を申請したのを経験した。 会社が希望退職を募ってでも経営を続けていけるようなら、希望退職に応募という選択肢もあるんでしょうがね。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 まだ希望退職の話は出てませんがそういう方法もあるんですね。 ありがとうございます。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
倒産と言っても色々パターンはありますが、それなりの会社ならそれなりに予兆があります。経理課に友達なんか居ると教えてくれるか、雰囲気が変わる、経営陣の態度や行動が急に変わったりします。今もバタバタしてるでしょうけど。 ただ、本当に危ないとなると取り立てが殺到して、それが原因で倒産してしまう事も多々あり、経営陣はなるべく隠します。インサイダー情報か雰囲気で探るしかありません。 賃金遅配もよくありますが、これが始まったら普通はもうダメです。現金が回らなくなっている、銀行が貸さないという事で、すぐに資金繰りがショートして不渡りを出します。ここで事実上の倒産です。 最低限の保障として、 http://www.johas.go.jp/chinginengo/tabid/416/Default.aspx でも、それなりに加工技術などがあれば、他の取引も無くはないでしょう。倒産と決まった訳でもないので、転職活動も気が早すぎるのでは？良いところが見付かれば別ですが。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 色々詳細に教えて頂きありがとうございます。 確かに倒産と決まったわけではないので早いかもしれません。 でもこれから求職者が増えるでしょうし、年齢転職回数も考えると早いほうがと思うところもあります。 焦りですかね… もうこの年なら一、二年後でも変わらないのかな… ありがとうございました。
- qwe2010
- ベストアンサー率19% (2193/11072)
もう少し、今のままで様子を見た方が得策と思います。 焦ってもよいことは一つもないと思う。
お礼
確かに焦りはあるでしょうね…。 でも、年齢や転職回数を考えるとこれから求職者が増える前にと思ってしまいます。 でもこの年なら、年齢がもう一、二年立っても同じでしょうかね…。 ありがとうございました。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
正社員ではありませんが、登録制請負会社で経験があります。 まず、既定の給料日に給料が振り込まれなくなります。数か月遅れになったりするので、いつの給料なのか把握することすら困難になります。社員がどんどん辞めていくので、担当者に連絡を取ることもできなくなります。わずかに残った社員に給料のことを聞いても、「私にはわからない。社長に聞いてくれ」といい、その社長には何度連絡してもつながらなくなります。 営業所は次々閉鎖されます。テナント料が払えなくなるからです。形だけ残っていても、留守のことが多くて鍵がかかっていることがほとんどになります。 結局は労基署に届けることになります。労基署もこの状態では社長に連絡することなどほとんど無理なので、立て替え払いに応じてくれます。もちろん、勤務実績が残っていることが条件で、口約束などは認められません。タイムカードなどはコピーして手元に置いておく必要があります。給料が支払われていないことを証明するため振込先の預金通帳は頻繁に記帳するほうがいいです。 私のような目に遭わないためには、早めに手を打つことが大切です。勤務先にまだ余力があるうちなら、差し押さえという方法がとれます。弁護士に相談すれば方法を教えてくれるはずです。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 詳細に教えて頂きありがとうございました。 やはり早めのほうがいいかもしれませんね。 ありがとうございました。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 そうですね。 確かに焦りしたばたしてる感があります。 ありがとうございました。