転職理由について

質問

転職理由について

私はうつ病で約1年休職しております。
会社に戻る予定はありませんが、
保険から傷病手当金が給付されるため休職というスタイルをとりました。

このたび調子もよくなった為、転職をしようと思いますが
休職していた期間をどう説明すれば良いのかわかりません。
職業安定所やインターネットを活用して調べてみたところ
"うつ病は先方に伝えない方が良い"とありました。
伝えた場合に採用してもらえる確率はほとんどないと・・・。

このような場合はどうすることが最良なのでしょうか。
正直に話してしまう　or　体調不良でとあいまいにする　など。

現在は体調にはまったく問題はありません。
近く面接の予定があり、困っています。
ご回答よろしくお願いします。

回答No.2

samneko · ベストアンサー

会社に戻るつもりはないが休職としていた、と言うことは、休職に入る段階で会社を辞めるつもりだったが給付金のために休職扱いとした、と言うことですよね。

このようなケースだと、どのように言いつくろっても「健康上の問題で退社した」と言うことは相手にはわかってしまうと思います。

正当な理由があろうとなかろうと、健康上の問題で前職を退社した人は、採用する側はかなり警戒すると思います。同じ理由で辞められてしまうかも知れないからです。

理想を言えば、1年でもいいので復職して現職で働いてからの転職を考えるべきでしたが、それも許されない状況とお察ししますので、「うつ病」と言う病名はある程度ごまかしながら、それでもきちんと自分が体調を崩した理由、その理由が前職に特に問題がある理由であり新しい職場では問題がないはず、と言うことを面接で訴えるしかないと思います。

単に「激務で」と言った場合は、「激務」の客観性に疑いをもたれると思います。具体的に「これこれこういう理由で月間勤務時間が●時間と言うことが●ヶ月続き体調を崩してしまった」と言うように伝える必要があるかと思います。

中途採用をしている会社と言うのは、要するに「人手が足りない」わけで、間違いなく「激務」が待っています。その新しい会社の「激務」の常識をはるかに超える激務だったのだということを具体的な数字で示さないと、「うちに来ても激務ですよ、それで体調を崩されると困るんですが」となってしまいます。もちろん逆に、数字を示しても「うちではそれ以上だ」といわれることもあるでしょう。しかしその場合はその会社に転職する必要はないですよね。

体調を崩したという事実は事実ですので、それが「なぜ」なのかを明らかにしたほうが良いかと思います。もし「うつ病ですか」と具体的に聞かれたら、そこは正直に答えたほうが良いとも思います。

以上参考になりましたら幸いです。

お礼

体調を崩したことを肯定した上での、
会社の対応・それに対する具体的なアドバイスをくださり
ありがとうございます。
大変お詳しいようですが人事をご担当された方なのでしょうか。
見失っていた方向性を定めることができ、非常に為になりました。

うつ病になった原因は人間関係(セクハラ)です。
ただ言い方を間違えると不信感を持たれる内容だけに
言葉を選びつつ話そうと思います。

採用してくれる会社があることを信じ、
諦めないでがんばろうと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

ashljdk

「１年間，充電期間でした。」とでも答えるのが良いでしょう。

お礼

そうですね、確かに私にとっては必要な充電期間でした。
ご回答ありがとうございます。