残業代について

質問

残業代て、雇用契約書に書いてある、勤務時間過ぎたらですか？雇用契約書に勤務時間が未記入で、シフトでくまれていたら？パートで働いてます。週40時間過ぎたらどうなるんですか？詳しいかた宜しくお願いします。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

人事総務です。
・勤務時間を過ぎたら残業代が発生します。
（時給×残業時間）
・週40時間を過ぎたら割増賃金が発生します。
（時給×1.25 × 週40時間を越えた時間）
http://www.patirou.jp/article/13470355.html
３　時間外労働
１　１日８時間、１週間４０時間を超える労働時間を時間外労働という。
(1) 時間外労働には法定外労働時間に対応する時間分の賃金と
(2) ２５％以上の割増賃金を支払わなければならない
http://www.patirou.jp/article/13470355.html

参考URL：

http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html#割増率

補足

やはりおかしいですよね？

回答No.5

koutei-no-inai

書いてないときは、管理者にはなせないですよね？ちゃんと、勤務時間を提示してほしいのです。シフトで、前の社員の時は、バラバラで、雇用契約書を見ると、時間しか書いてないのです。工場勤務も雇用契約書に勤務時間を書かないと駄目なんですよね？

↑　　↑　　↑

雇用形態や勤務の形態を問わず、勤務時間、給与、休日は必ず書面を交付することが、法律で決まっています。
「うちでは書類は出さない」は通用しないのです。

回答No.4

coco1701

＞雇用契約書に書いてある、勤務時間過ぎたらですか？
　・基本的にはそうです
　　契約が9:00～12:00の3時間（実働なら）、12:00からの分が残業
　　（但し、上記の場合時給は同じです、割増等はありません）
　　（残業で割増（25％）になるのは8時間を超えた場合）
＞雇用契約書に勤務時間が未記入で、シフトでくまれていたら？
　・実働時間×時給が賃金・・前述の8時間未満と同様
　・上記の実働が8時間を過ぎた場合は、25％増しになる
＞週40時間過ぎたらどうなるんですか？
　・1日単位で計算する
　・週40時間過ぎたら（週休2日）なら（休憩時間を除く実働時間）
　　8時間以上の実働の日があるはずなので、その日の8時間を超えた分に付き25％増しになる
　　8時間未満の分に付いては当初の時給で計算
・契約上の残業と、実際に割増になる残業は違うと言うこと
　ボーダーラインは、実働8時間を超えるかどうか

回答No.2

koutei-no-inai

雇用契約書に勤務時間を書いていないことが違法です。
勤務時間、給与、休日は必ず書面で明示することになっています。シフト勤務でも関係ありません。

基本的には所定の勤務時間を過ぎたら残業代が発生します。

補足

書いてないときは、管理者にはなせないですよね？ちゃんと、勤務時間を提示してほしいのです。シフトで、前の社員の時は、バラバラで、雇用契約書を見ると、時間しか書いてないのです。工場勤務も雇用契約書に勤務時間を書かないと駄目なんですよね？

回答No.1

aokii

残業代は、雇用契約書に書いてある、勤務時間過ぎたらです。
雇用契約書に勤務時間が未記入で、シフトで組まれていたら、交渉になります。
パートで働いていたら、週40時間過ぎたらどうなるかは、その事が雇用契約書に書いてある通りですが、その事が雇用契約書に書いていないと交渉になります。