サービス残業

質問

私はパートタイマーで一日７時間の契約で働いています、多少残業
ありということで契約しましたがシフトは月21～22の出勤日すべて
8時間、週末は休みを頂きたいという約束も（雇用契約書の基本休日）
あまり守ってもらえず、『みんな働いてる忙しい日に』と休みたいといえば
説教さえされてしまいます、これだけならまだましなのですが、
最近人手不足で、1日3時間サービス残業をしています、
ある日は8時に出勤して1時間休憩して22時まで働いている日も
あります、残業を強制されているわけではないのですが、そうしないと翌日作業が
過多になり結局は残業しなければ成り立たない環境が
出来上がってしまっています、
残れとは直接いわれませんが環境が物語っており、逆に残業しようと
見てみぬふり、残業しなければあくる日は小言ばかり言われます。
タイムカードもIDタイプなので残業しようと8時間に改竄されてしまい
明確な残業の証拠を残せません、心身ともに限界です、精神的に滅入ってしまいついに
うつ病と診断され現在通院しています。そこでお聞きしたいのですが

・残業分の賃金は発生するのか
・労基に告発するなら何がいるのか
・この場合のうつ病は労災が降りるのか
ちなみに、健康保険・雇用保険等全て加入しています。
病気を理由に休職した場合給与はパートの場合もらえないのでしょうか？

労働基準に詳しい方、教えてください。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

パートタイマーをフルに使う典型的な例です。それはさておきご質問にお答えします。

・残業分の賃金は発生するのか

発生します。

・労基に告発するなら何がいるのか

ご自分で手帳等に勤務記録をつけておいてください。

・この場合のうつ病は労災が降りるのか

労災は所轄の労働基準監督署に行って相談することをおすすめします。

ちなみに、健康保険・雇用保険等全て加入しています。
病気を理由に休職した場合給与はパートの場合もらえないのでしょうか？

病気を理由の休職は、普通は無給が多いです。会社に(就業規則等で)確認してみてください。なお、会社が無給にしている場合には、健康保険の傷病手当金の支給申請をすることができます。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm

身体を壊してまで契約外の残業を（休日出勤までも)しなければいけないのですか？　働いた分の賃金の支払いを求め(支払いが無い場合には監督署に「（割増)賃金不払い」を「申告」することができます)、休職して身体を治すことに専念された方が良いのではありませんか。

回答No.2

alfa7768

・労基に告発するなら何がいるのか？
↑これに関しては毎日手帳に勤務時間を記入しておくとそれも証拠として認めてもらえる事もありますよ。もしご家族がいるのならその方に帰宅時間などをメモってもらっていると尚いいでしょう。

回答No.1

tyty7122

＞・残業分の賃金は発生するのか

当然のように発生する。いかなる理由があるにせよ、働いた分の賃金を受け取る権利があなたにはあり、会社には支払う法的義務がある。

＞・労基に告発するなら何がいるのか

確実に事実を伝えて対処をしてもらいたいのであれば、証拠が必要である。何が必要かについては労働局の労働相談窓口にでも聞いてみるとよいだろう。

＞・この場合のうつ病は労災が降りるのか

これも、うつ病発症と残業の因果関係を示す診断書がまず必要となるだろう。サービス残業など今の違法な労働環境がうつ病発症の原因であるとなれば、労災として認定される可能性は高い。

＞病気を理由に休職した場合給与はパートの場合もらえないのでしょうか？

休職の場合には給与は原則としてもらえない。しかし働けない原因が労災などの場合には休業給付金が支給される。もちろん病気療養にかかる費用は別途に会社側に負担義務がある（→実際には労災保険で賄うこととなる）。