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残業について

2008/08/29 19:14

私の働いている職場なのですが、もともとほとんど残業代が出ません。実務を一日８時間（その間休憩なし）。終わっても仕事が残っているので多いときで二、三時間残業をしていました。ところが最近、監査（？）が入りパートさんの勤務時間が規定範囲を超えていると指摘されたらしく、パートさんの勤務時間が変わりました。私は正職ですが、腑に落ちないのはここからです、これからは正職も勤務時間が終わって、残る場合には残業をする前にタイムカードを押すこと、といわれたのです。勤務が終わってから休憩室でゆっくりする場合。とかなら分かるのですが残っているときは仕事をしているのです。そもそもきちんと残業代が支払われていないのに、見せ掛けだけ、タイムカードで労働時間を守ってますよとアピールしたいのでしょうか？？なんだか腑に落ちなくて、好きでやってきた仕事なので、残業代でなくても一生懸命仕事をしてきたのに、正直がっくりです。法律的にこれってどうなんでしょうか？

gottyi
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社会・職場
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masaji999
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2008/08/29 19:26 回答No.3

法律的にまずいと思います。（専門的なことは専門家にまかせます）うちのとこはむしろサービス残業をしたらいけない仕組みになっています、出入りするさいにカードを扉付近のカードリーダーにあてがい、開場するのですが、そのさいに入室退室の履歴が残り、あとでチェックと勤務表との差異でばれるしくみで、サービス残業ができないようになっています。とりあえず、あなたは今、働いている場所で働いてる時間分をきっちり証拠として残したほうがいいとおもいます。そして辞めることをオススメします。やめる際に”一身上の都合”で辞めれます。そしてハローワークにいって辞めた理由を変更できます、「本当の辞めた理由は残業がつかないからなんです」と。働いた証拠を提出してください、そうすればハローワークが直接事実を会社に確認をしてくれます、会社が事実を認めればハローワークから社会保険がすぐにおります、それで次の仕事を見つけるとよいでしょう。社会保険は一身上の都合でやめた場合はハローワークにいってから３ヶ月後にもらえます（辞めてから３ヶ月ではありません）会社を訴えたいとか、告発したい場合は弁護士に相談しましょう、その場合はお金と時間を浪費するのでおすすめしませんが。以上、参考までに。

参考URL：: http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AE%8B%E6%A5%AD

質問者

お礼 2008/08/29 20:06

回答ありがとうございます。↑いいシステムですね。うらやましいです。退職するときは参考になせていただきます。ただ、今すぐやめたり、訴えたりしたいというわけではないのですが、なんとなくもやもやとします。この業界きっとどこに行ってもおんなじで残業代なんか出ないのは分かっているのですが。因みに、保育園です。うちの残業代未払いなんかましなほうです。これだけサービス残業が問題視されているのにこの業界はちっとも変わりません。毎日のように０時までサービス残業なんてところも知っています。すみませんなんだか愚痴のようになってしまいました

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takas223
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2008/08/29 21:34 回答No.5

　労働基準法違反ですね。　ただ、法律どおりもいかない訳で、うちの会社は極力帰れるときは極力早く帰ることとされています。　ただ、あなたの職場はタイムカードを先に押すことを命令してるわけで、勤務者に自由はまったくないようです。　法律どおりにいかないまでもものには程度があるし、会社（保育園）の姿勢というのも重要とは思います。　小さい企業は組合もないしなかなかつらいところですよね。　保育園の先生同士でいろいろ交流なさってみてはいかがですか？　同じような処遇が続いているのならばみんなで相談して、訴えてみるのもいいかもしれませんし、、、　業界全体が変わるというのもなかなか難しいでしょうが、動かなければ何も始まらないですしね、、、

質問者