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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働：夜勤）
労働：夜勤について
このQ&Aのポイント
- 夜勤における労働条件や休憩時間についての問題が浮上しています。
- 一人での夜勤では仮眠時間を確保することが難しく、休憩も取れない状況が続いています。
- 夜勤労働の制度や法律についても疑問が生じています。
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質問者が選んだベストアンサー
その夜勤は、１か月単位の変形労働時間制で組んでいます。勤務予定表でくめる総労働時間の総枠が、最大１７７（１７１）時間といったものです。 それに対して休日は最低週１（例外４週４日、月４ではない）を与えればいいので、日勤者との休日数を比較するのは、ナンセンス無意味です。 休憩時間は、自由利用を約さないといけませんので、仮眠してもいいが緊急時のために、離れてはいけない、とならば労働時間です。休日をあたえたことになりません。
その他の回答 (2)
- koutei-no-inai
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回答No.2
法的にアウトですよ。 拘束されるんだったら仮眠時間も勤務時間と同じです。 仮眠したら公休が減る会社なんてはじめて知りました。 いちど労基署に相談してみましょう。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます 拘束されてても、好きなことをできるのなら「労働」と見なしてもらえないのか？と悩んでいました。例え寝ていても、勤務中扱いになるのですね。
- donguri_boy
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回答No.1
最近話題のブラック会社です。 労働基準監督署に通告しましょう。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます あまりにも当たり前に「うちは一人夜勤。でも、暇な日は寝てもいいよ」と言われ、誰も疑問に思っていなかったので、私がおかしいのかと思っていました。
お礼
ご回答ありがとうございます 労働日数ではなく、労働時間で計算しているのですね そういえば給与明細に労働時間の欄がありました ＞休憩時間は～ ありがとうございます。一人夜勤、もしくは仮眠時間を労働時間から差し引くというのがアウトということですね