特養に勤務するものです。夜勤は、基本ワンユニット９人程度を一人の職員が

質問

特養に勤務するものです。夜勤は、基本ワンユニット９人程度を一人の職員が２ユニットを担当しています。９時間、交代はありません。

現在、夜勤勤務時間が２２時～翌朝７時まで、その日が公休で、翌日の勤務が早出（７時～１６時勤務）
か日勤（９時～１９時）、遅出（１３時～２２時）のいずれか、もしくは公休が基本的なシフトです。

その夜勤勤務を、夜勤（２２時～６時）、夜勤（２２時～６時）公休、公休というシフトにすることは
可能でしょうか。つまり夜勤を連続で勤務するのは可能かということを知りたいのですが。
よろしくお願いします。

回答No.2

ryopopmama

特養に勤務しています。
うちの夜勤は基本二日連続夜勤(21時～翌7時)です。

三人で60～65名程度をみています。夜勤帯の休憩は２時間ずつで三人が順番にとります。

二連続夜勤の明けは公休日で翌日も公休日が基本ですが、人員態勢などによっては日勤もありえます。

この二連続夜勤が月に二回(計四夜勤)ありますが、あまりマイナスな意見もなく、皆こなせている感じです。

お礼

回答ありがとうございます。
うちは休憩がないのが問題ですね。
書いてるようにひとりで17名程みてます。
2連続夜勤で日勤あると辛そうですね。

回答No.1

adobe_san

可能かどうかはお勤めの老人ホームの就業規則に則りますね。
一度上長にご相談されては？
法的には何も問題ないと思われます。

お礼

自分たちで考えてるので法的に問題なければ
進めていこうと思ってます。
回答有難うございます。