履歴書に契約期間満了に退職に関して

質問

今年の11月15日に契約満了をもって退職の場合、有給の余り消化中に面接に行く際は履歴書に何とかけばよいでしょうか？
「2015年　11月○○株式会社　契約満了に付き退職」とかきました
バイト用の履歴書で簡単なものですので、学歴・職歴記入欄に年と月しか書いておりません。
それで、11月13日などに面接に行く際はどう書けばよいですか？
もしも、明日もしくは明後日に来てくださいと人事に言われた際に「現在、在籍中の会社に電話で退職日の変更をかけてもらうように連絡いたします」と言います。

回答No.3

basso514monza

こんちは^^
別にぜんぜん問題ないかと・・15日までは在籍、それまで有給休暇消化中に面接特に履歴書に書く事はないかと・・「契約満了にて2015/11/15退職予定」でよろしいかと。そこで面接官に聞かれた時のみ「15日までは有給消化で休みを取らされております。」と答えればいいです。「取らされている」これが重要、会社の意向により取らされてると思わせましょう^^いちいち在籍中の会社に電話もしませんし、個人情報を在籍中の会社がもらすと逆に大変なことになるので。そんなに、重く考えなくても大丈夫ですよ^^いちいち、退職日を変える手間を在籍中の会社にかけることは必要ありません。そんなことを考えるより、自分をどうアピールするかを考えるほうがもっと大事です。僕は大手の人事にも配属し多くの面接もこなしてきましたが、要は・・自分をどれだけ知り、どれだけ会社に貢献してくれるかを面接官は考えています。自分の考えをちゃんと持って面接に向かいましょう。僕は再就職する時に、面接してもらうのではなく、こちらが面接してるんだ！と思うくらい質疑応答してきました。あなたが面接官です！頑張ってくださいね^^

回答No.2

f272

何を気にしているの？
今年の11月15日に契約満了をもって退職の場合なら
2015年　11月○○株式会社　契約満了に付き退職
で何もおかしなところはないよね。今働いているのかどうかを聞かれたら，有給休暇中でこのまま退職しますというだけです。

お礼

ありがとうございます！！　こちらを参考とさせていただきます

回答No.1

noname#229817

こんにちは。

会社在籍中に面接に行くのはよくあることです。
全く気にする必要はありません。

逆に11月に契約満了なのに有給消化日に面接は遅すぎる
ぐらいです。