契約の期間満了ですが

質問

身体障害者の採用枠で契約社員として働いています。
現在の部署では「適正がない」との理由で現在の部署での契約を3月で打切りと言われました。ですが違う部署に行くというのであれば契約は更新しますと言われ違う部署での面接がありました。違う部署での合否の結果は頂いていませんが面接した限りでは自分で合わないと思ったため他の部署で採用と言われたらお断りをするつもりです。その場合の退職理由ですが「会社都合」になるのか「自己都合」になるのか教えていただきたく質問させていただきます。私の考えでは「契約満了で退職」＝「会社都合」と思っておりますが他の部署での採用を断ったら契約満了ではなく「自己都合」の離職理由になるのではないかと思っています。

回答No.1

noname#71029 · ベストアンサー

難しい質問でありますね。
どちらにしても会社とご相談されて「契約期間満了」での退職扱いにしてもらえることをおすすめします。
契約期間満了だと失業給付金の給付制限がつきません。
また今度就職活動されるときも「一身上の都合(自己都合)」での退職よりも「契約期間満了」のほうが何かと都合がいいのではないでしょうか。
前職の退職理由を訊かれた際には「契約がきれたから辞めました」の一言で説明がつきますよね。

質問の回答にはなっていませんね。ごめんなさい。
職業安定所にざっくばらんに電話でご相談されてみてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございます。退職の際に会社と相談してみます。

補足

もし違う部署で不採用であれば「契約満了」で「会社都合」の退職理由と考えて大丈夫でしょうか？

回答No.4

tsuyoshii

上記の件ですが、雇用保険上の話でよろしいのでしょうか。

だとしたら、あなたが働いた期間が三年以下であれば、どちらにしても、期間満了と扱われます。

自己都合でも期間満了として扱われ、給付制限を受けません。

三年以上になるとまた少し違います。

これは規定があり、はっきりしていることなのです。

お礼

ありがとうございました。

補足

＞上記の件ですが、雇用保険上の話でよろしいのでしょうか。
雇用保険上の話で、今の会社での勤務は来年の3月で一年です。よろしくお願いいたします。

回答No.3

noname#71029

ANo.1の者です。

>もし違う部署で不採用であれば「契約満了」で「会社都合」の退職理由と考えて大丈夫でしょうか？

そうですね。その際は「契約期間満了」での退職扱いになると思います。
契約期間満了が「会社都合」になるか「自己都合」になるかのポイントを私なりに考えるとこうなります。
会社が「次の契約も更新してください」とお願いしにきたにもかかわらず質問者様が拒否した場合、厳密には「自己都合」退職になるのではないでしょうか。
逆に質問者様が「次の契約も更新させてください」とお願いしたにもかかわらず会社が拒否した場合、厳密に言うと「会社都合」になるのではないでしょうか。

どちらにしても円満退職がいいですよね。

お礼

＞どちらにしても円満退職がいいですよね。
そうですね。ご回答ありがとうございました。

回答No.2

issy64

うちの会社で似たような事例がありましたので、ご参考までに。
（但し健常者のケースでしたが、違いはないのでは・・・？）

結論としては「会社都合」「自己都合」のどちらにも当てはまらないと思います。

ちなみに「契約満了で退職」は「会社都合」ではありませんよ。
あくまで「両者が納得の上で交わした契約が無事完了した」ワケで、会社の都合ではないですし。ですから例えば履歴書上では、単純に「契約満了した」と記載するだけの事と思います。

人事のプロであれば、仮に「他部署へ転属」であったとしても現契約終了した上での、改めての「採用」とするはずです。

つまり「他部署への転属」というイメージではありますが、法務的には「次の部署で新規採用するか否か」になると思われます。

３月の契約終了以降のお仕事に関しては、あくまで社（フリー）外の人間として臨む事になるはずです。（試験あり面接が３月以前であっても）

お礼

ありがとうございました。