社退後の保険について。

質問

社退後の保険について。

こんばんは。19歳女性です。
今回は退社後の保険についてお聞きしたいです。

四月に正社員として入社。
様々な理由があり、八月最初に退社しました。
しばらくはフリーターという形になります。

そこで、親から保険について聞きました。
親いわく、扶養保険は入れないらしいのですが、本当に入れないのでしょうか。
また、今度面接を受けさせてもらえるバイト先の福利厚生に「社保完」というものがありました。
社保完について調べたり聞いたりすると、国民保険に入るよりは支払額が少なくなる…とのこと。
その分稼働時間は多くなるし、また手取りから引かれますが、もし加入出来るのなら入りたいと思っています。まずは受かると良いのですが。

そこで質問です。
☆扶養保険には入れないのか
☆総合的に見て、どの保険に入るのが一番合理的なのか
が知りたいです。
どうか宜しくお願いします。

回答No.1

noname#235638 · ベストアンサー

☆扶養保険
　　親の扶養に入れないこともないですが
　　その分収入を抑えたりしないといけないので
　　制約は、受けます。

☆総合的に見て
　　やっぱりバイト先で入るのが良いと思います。
　　社保完・・・社会保険完備のこと。
　　・健康保険・・・病院に行くとき
　　・厚生年金・・・おばちゃんになったらもらえる
　　・労働者災害補償保険・・・怪我などを保障
　　・雇用保険・・・アルバイトを辞めたらしばらくお金がもらえる
　　仰るとおりで時間は多くなるけど、その分職場側も負担して
　　くれるので、自分で入るよりはお得です。

受かるといいですね！
私は、受かるような気がしますよ！！

お礼

とても参考になりました！
お早い回答ありがとうございました(^v^)

回答No.2

takuranke

＞扶養保険には入れないのか
扶養保険というのはありませんよ。
親が加入している社会保険で被扶養者として加入ができるかどうか、
親の勤め先で加入している保険組合によるとしか言いようがないです。

＞総合的に見て、どの保険に入るのが一番合理的なのか

合理的というのはないですよ。

任意適用事業所ではない限り、
労働者側で加入要件が発生すれば強制加入になります。
雇用保険、健康保険、厚生年金保険

強制適用事業所でも、労働者側に加入要件が発生しなければ、
事業所は加入させる必要がないので、
親の加入保険に被扶養者として加入できなければ、必然的に国民健康保険に国民年金です。
労働保険である雇用保険は労働者の加入要件が満たない場合は、代わりとなる制度はありません。

雇用先で加入ができるのなら雇用先で加入が一番いいと思います。

お礼

とても詳しく、ありがとうございました(^v^)