会社を辞める場合、有給の消化をに申請すると会社は拒

質問

会社を辞める場合、有給の消化をに申請すると会社は拒否できないルールみたいですね、私もすでに会社を辞めると伝え、今日再び有給の消化を再度申請するのですが、拒否された場合は翌日から行かなくてもいいですよね？

回答No.4

potatorooms

拒否できないのは、そういうしきたりの会社があるというだけ。
会社は社員の有給取得申請を、その時点で代休の時期を指定することで、拒否できます。
あなたが退職したい時期の後に指定することに会社側のペナルティはありません。

無断欠勤が累積すると、普通の会社だと、懲戒免職の対象になりません？

回答No.3

noname#212067

>今日再び有給の消化を再度申請するのですが、拒否された場合は翌日から行かなくてもいいですよね？
退職届は出されましたか？
退職届を役員の方なんかが受理すれば、その日からその会社を辞めたことになりますよ
上司を通すと時間が掛かるので、役員に直接持っていくか送ればいいんじゃないですか？

回答No.2

yama1998

あらま、実力行使ってわけですか。

有給っていうのは業務に支障をきたす場合は会社は取得日を変更要求できたりすることもできますから、明日はダメって言われて勝手に休んだら有給消化は出来ずに欠勤になりますよ。それ続けたら円満退職ではなく、解雇になるでしょう。退職扱いと解雇とどう違うかぐらいはお分かりでしょう。

まぁ、会社と争うつもりならカネと時間はかかりますね。あなたの一方的な都合だと勝ち目は薄くなるでしょうから、大金用意して優秀な弁護士でも雇うことですね。

有給消化を極力全部したいのなら、消化を目的として退職日を先送りにするとか、会社とよく相談しましょう。

回答No.1

ggggggggggg hhhhhhhhhhh（@tasketeqq1）

拒否された状態で休んだら欠勤でしょうが。
受諾させねばなりません。
裁判おこす気なら、休んでもいいですけどね。