保険について

質問

現在４月１日から働いている会社で、３ヶ月は試用期間ということで、保険に加入させてくれませんでした。
しかし、３ヶ月過ぎても保険の話や年金の話は全くありません。
労働時間は正社員と一緒で仕事内容も変わらず、連泊の出張にも行っています。
これは明らかに法律違反だと思うのですが、中々言いづらいのですがどうしたら良いでしょうか？

回答No.4

yoruaru-q

労働条件のこと、なかなか、言いにくいですよね。

自信を持って言うために、専門家に相談してみてはどうでしょうか。
働く人の味方として情報をくれる窓口があると思います。

窓口のURLを貼ります

厚生労働省　都道府県労働局
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/pref.html

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/pref.html

回答No.3

yosifuji20

試用期間でも正式採用には違いはありません。
入社時に社会保険に加入しないのは違法です。
試用期間はその終了時に期待に沿えなければ解雇もあるというテスト期間ですが、法的には正式な雇用と違わないのです。
とりあえず労働基準監督署、ハローワーク（労働保険）に連絡したらよいと思います。
匿名を守って調査をしてくれます。

回答No.2

9werty

試用期間が3か月過ぎたので、
結果、正社員として雇っていただけるのでしょうか？
辞令等あると励みになるのですが？

と、最初に試用期間の結果から聞いてみては？

回答No.1

86tarou

会社が率先してやらない以上、自分から言うしかありません。
法律云々ということまで持ち出して、いきなり公の機関に訴えて思い通りになったとしても、会社に居づらくはなりませんかね？そういうことは最後の手段であり、会社に言っても何もしてくれない時にすることだと思うのですが如何でしょう？
単に、忘れているだけということもあるかもしれませんので。その状態で役所の指導でも入れば会社側もいい思いはしないでしょうから。言い辛いというだけでここへ質問しても、私と同じような答えしか返ってこないかと思いますよ。勇気を振り絞って、自分から行動してみましょう。案外簡単解決するかもしれませんよ（他の社員も加入出来てる場合）。