これはパワハラですか？

質問

OLです。
私の職場は男性上司1人、女性の派遣社員が１０人います。

毎回同じようなことでもめるですが、
この男性上司が
「○○の件については、前に説明したのになぜやらないの？」
と言っていて、私たちは○○の件について、説明を誰ひとり受けてなくて、
「○○の件は説明されていません」と全員が言ったのですが、
上司は、「言った」と言い張りました。

結局その言った事を録音してないし、メモも議事録も取ってないから
言った言わないでもめたのですが、
結局最後は上司が切れて、
「全員俺の話を着てないし、メモを取ってない。次の契約は考える」
と言って、話は終わったのですが、
これはパワハラになりますか？

上司は常に自分の都合が悪くなると、契約解除をほのめかします。

回答No.3

Oct1 · ベストアンサー

他の回答とは違いますが、
・本件の二者間にあるのは、雇用契約ではなく、派遣契約であること
・派遣契約は自動的に更新される性質ではないこと

職場環境の整備義務から逸脱していると思われる場合は、派遣元と相談することです。
日々の発言内容を記録しておいてください。

実態として10人の派遣契約を終了にできるわけありませんよ。業務に支障がでますから。
性格の悪い人物だから不用意な言葉が口から出るんでしょう。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.4

weavaest

パワハラになります。
質問はこれだけですか？

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

trytobe

部下全員が否定しているのに、上司１人だけが反論するようなら、その上司の上司に全員で相談してください。

上司は少し休んでもらったほうがいいかもしれないですから。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

kuzuhan

契約解除をほのめかすこと自体は人事権の濫用となります。つまり立派なパワーハラスメントです。
ただし、契約を更新するかどうかは労使どちらも持っている権利です。ただし、使用者が契約更新をしないといった場合はしっかりとした理由を告げる必要があります。

言った、言わないはどの職場でもありえる話です。ですので、今後「全員に対して説明をしたかどうか」をチェックするよう上司に求めてください。
つまり、上司は説明したら説明を受けた人から判子をもらうなりするチェック体制を敷けということです。
両者とも証拠がないわけですが、部下となる派遣社員側が全員揃って「説明を受けていない」というのであれば、実際に訴訟なりになったときは明らかに不利なのは会社側です。

また、最終的な人事権はその会社の人事担当者（つまり人事課や総務課の課長以上だったり部長以上の経営者）にありますから、人事権を持たない人物が持ってもいない権力を振りかざすようであればこれは会社としても問題があります。もちろん、人事権を持っている人がそういうことを言うのは論外ですが。
この場合は、派遣元の営業か、派遣先の人事担当あるいは上司よりも上の役職者に「こういうことがあって、次回更新しないと言われているのですが、そういう理由で会社として契約を更新しないという意思表示なのか」と問い質して見るといいのではないでしょうか。
無用なトラブルは派遣元でも「ここに派遣するとトラブルになる」と次回から派遣を断られたりしますし、会社としても訴えられるリスクを抱えることになりますから、普通は是正に向けて動きがあると思われます。

お礼

回答ありがとうございました。