パワハラについて質問

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パワハラについて質問

約３週間ほど前に上司と意見がぶつかる事がありました
元々社内での問題てんがあったのですが
その改善策について意見したところ上司(部署で一番上)としては
私が出した意見が納得いかなかった様子

ただその時は他の奴らはそれにたいして何も意見が無く
動かない。それよりはましみたいな事言われました

上司は元々営業現場出身で私は営業現場外で勤務をしています

現場の流れが実際よく分かってない事もありますが
結局上司はまくしたてるように話すだけで結局
私自身何をしたらいいのか理解もできないまま話を変えられました

それから、３週間たった先日私が参加していない会議で
上司があいつの意見がずれている、しつこいから途中で話を変えたった。
あいつはあほちゃうか？など発言していたそうです

中身があまりひどい内容だったので参加したひとから直接言われず
議事録を読んだ時にそのことがあがった事がわかりました

そのため親しい人に内容を聞いたところ上記の様な事言ってた

(私とあんまり仲良く無い人ですら)あんな言い方無いよねと話していたそうです

以降会社に行こうと思うと吐き気がし頭痛がします
いまは休める時期ではないため仕事には行ってます

夜も不安であまり寝れません。
またふとした時に涙もとまりません・・・

上司の行動はパワハラになるんでしょうか！

私としては私の行動について問題があるなら直接注意してほしかったです
会議でかつ私がいないところでかつ同僚の前であいつはあほかとか。。。言われたくなかったです

私自身業務都合で会議に参加出来ない事が多いのですが
陰で今後もこのような事言われるのであれば
憂鬱です

回答No.1

PussinBoots · ベストアンサー

＞会議でかつ私がいないところでかつ同僚の前であいつはあほかとか。。。言われたくなかったです

貴方がパワハラだと判断すればパワハラです。
多少の悪口や陰口を言われても気にしない剛胆でズ太い人にとってはパワハラにはならないでしょう。パワハラになるか否かは当事者同士の主観と受け止め方に依存します。

当方個人的な感覚だとパワハラではなく、同僚との雑談や飲み会で上司や同僚の悪口を言うのと同じレベルのような気もします。
貴方がここで実名を伏せつつも上司の行いを全世界に向けて晒している行為も、もし上司当人が知ってショックを受けたらハラスメントと言えます。

ところで、「上司に意見する」「上司と意見が対立する」ということは、「上司を敵にまわす覚悟」を持ってすることです。

上司の人間性にもよりますが、上司とぶつかるということは、後で上司が貴方の悪口/陰口を言う、または貴方の評点を落とすことくらいは当然想定されることです。貴方の勇気は立派だと思いますが、そのくらいの覚悟をいなかったのであれば、上司に意見すべきではなかった／または上司の人間性を見誤った（部下の意見をマトモに聞く懐の深さを持ってないと判断できなかった）、ということになります。

お礼

回答ありがとうございます

確かに私の行動が軽率だったと思います。
パワハラもセクハラも受け止め方ですね。判断が難しいですね

今後は私自身が大人になって対応したいと思います

回答No.2

nabituma

まあパワハラといえばそうかもしれませんが・・。
パワハラかどうかというより、「直接注意してほしかったです」
を言えばいいのではないですか？

会議など私のいないところで言われるのは不快です。
意見がずれているといわれるのはどういう所か理解ができなかったので教えてください。

だと思いますよ。
その上司もそんな悪口をいっていると周りにどう思われるか、けっしてプラスではないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

会議など私のいないところで言われるのは不快です＞
内容を聞いた事については教えてくれた人に迷惑がかかるので。。。言えません。

ただ議事録に、前回の私の意見についてあがった事が記載
されていたので

メールで「現場の状況が分からず、適切な提案ができず申し訳ありません。
今後も問題点を改善するよう努力しますのでいたらぬ点があればご指導下さい」と伝えました

もちろん返信はありませんでした

その上司もそんな悪口をいっていると周りにどう思われるか、けっしてプラスではないでしょう。>
確かにプラスではないですね。