これはパワハラに当たるのですか？

質問

仕事で、私の言動で相手先とトラブル（仕事の内容としては相手方に非があるが、パワハラをちらつかせてきていた。）があり、上司に叱責をうけました。
その後、上司が相手先への電話で、一方的に私が悪く迷惑をかけたということで丸く収めようとしました。私もおり、他の職員もいるところで、その発言を行いました。
そして、次の日に相手先から書類が届き問題があったのですが、私が直接交渉するとトラブルになりかねないと考え、上司に相談したかったのですが、上司が忙しく、上司にメールで(この件の対応お願いします。)と入れ、昼休みに入ったので、休み後にそのメールの真意等を話をしようとしていたところ、休み中にメール（グループメール）にて(この件から私を外し、○○に任せる)と一方的なメールが送信され、私の話を聞いてもらえるように伝えたのですが、聞いてももらえませんでした。
このような態度は私に対する上司のパワハラに当たるのでしょうか？お教えください。

回答No.5

nysm

＃４come backです。

1週間ぶりに戻ってみたら警告した通りになっていて「やはり」でした。残念です。。

そもそもトラブルの震源地はあなた自身だったですよね？
上司やチームに迷惑をかけたのは元々はあなたですよね？
トラブルが起きた事は、あなたには何の非もなかったですか？
お見受けする限り、あなたは全く反省していない感じですが
上司に叱られたことは的外れで、自分は正しかったと思っていますか？

自分を正当化できるというなら、
「反省できるところまで気持ちが納得いかないので、もう少し状況を理解したい」と上司に切り出すとか。

申し訳ないですが、あなた自身から上司へコミュニケーションを図ろうとしない限り、
修復の道はないと思います。だって、いまのあたなの状態はいわゆる逆切れですよね。
逆切れされてまであなたを教育してあげようという程、あなたを信頼していない。
上司だって人間です。

パワハラを連呼して被害者のようにおっしゃっていますが、
そもそもあなたが加害者（トラブルメークした本人）である時点で、本末転倒ですし
パワハラには該当していないし、あなたは全く弱者でもないし、意見を言えばいいんです。
上司やチームメートと人間関係を構築するのもあなたの仕事のうちだと思いますよ。

別に折れろといってるんじゃないんです。
これは喧嘩ではいんです。仕事です。

意見も言わず、一方的に逆切れしムクレれいるだけなら、その会社の居場所はもうないと思います。
あなた次第です。
最終的なゴールとしては、ご自分の仕事と立場を守らないとね。

回答No.4

nysm

あまり優しい言葉をかけられず申し訳ないですが、私はその上司に同情します。

＞トラブル（仕事の内容としては相手方に非があるが、パワハラをちらつかせてきていた。）があり

トラブル発生の張本人が「相手先のパワハラ？」「上司もパワハラ？？」と思っているなんて
ここを見ただけで、あなたのような部下を持ったら痛すぎる、と思いました。

まず相手先の火消しを優先している上司のアクションは正しいと思います。
仕事を失ったらメシの糧を失うわけですから。
ご自分の給与がどこから出ているか考えてみてください。
このままエスカレートしたらクビになるか自分から辞めるか、自分の首を絞めるだけですよ？

尻拭いをしてくれている上司に感謝して、一度食事でもいって腹を割ったらいいと思います。

補足

その後、上司からは無視されることになり、
仕事上も干されることがあります。
今は耐えるしかないと思いますが
この状況はパワハラになるのではないかと思うのですが

回答No.3

odaigahara

あくまで参考マデ。

　その上司は、あなたの相談メールに早い対応をしてくれたのではないかと思います。相手先がお客であれば、機敏な対応が必要と思います。怒らせてしまうとビジネスチャンスがなくなることも多いですし。
　職場の先輩や同僚がどう思っているか相談されるのも方法です。

回答No.2

super_tetu

相手先の行動にパワハラと言う状態は存在しません。

無理難題はあるでしょうが、上司の行動は貴方をそのトラブルから
回避しようとしたと伺えます。

責任の非は人それぞれ観点が違うので、顧客主義、体制重視であなた
にあったポジションで行動してください。

回答No.1

hyoju

パワハラではないと思いますよ。ただ、その上司も問題を起こしたくなかっただけだと思います。だからそんなに気にしなくてもいいのではないかと・・・私は思います。　

　頑張って下さいね！！

お礼

有難うございます。ただ、その後上司からは無視されることになりました。