契約について

質問

会社で契約社員として仕事をしていました。
ただ特定の正社員から数名で仕事をしているのに私だけに注意する、ミスをすると私にだけ強制的に謝れと言って来る、やってもいないミスを私がしたと決めるける等のパワハラではないかと思うことが多々あり上司に相談しました。
その上司はパワハラとは認めずに自己都合で契約解除するという内容を書類に記載するよう言われて結局、退社しました。
後日、総務に必要な書類があるのでと連絡した際に契約解除になっておらず上司に不信感を抱きました。
アドバイス頂けると助かります。（会社に戻るつもりはありませんが意図的にパワハラ隠しをしたと思います）

回答No.2

mimazoku_2 · ベストアンサー

その行為もパワーハラスメントです。
職務上優位な立場を利用して、何かを強要する事は、立派にパワハラです。

これ以上は、アドバイスはありません、あなた自身が決める事です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

seble

パワハラ等を立証するには、やはり録音などの物的証拠が合った方がいいです。
結局、言った、言わないの応酬になるだけで、なかなか決着しません。
会社としても、どんなものでもトラブルは避けたいので、できるならなかった事にしたいのが本音でしょう。上司も管理責任を問われますので同じです。
となると、証拠も無い単なる申告だけなら、ごまかして終わりにしようとするのが一般的な対応です。意図的に隠したと言えなくもないですが、でも、それが普通でしょう。

契約解除の点はよく分かりません。解約していないなら賃金も発生しているのでは？

お礼

ご回答ありがとうございました。契約社員で日給払いなので休んでいる間は賃金は発生しません。