同職場での雇用変更

質問

ごらんいただきありがとうございます。
現在、A社で契約社員として働いている者です。
将来のことを踏まえ、A社を退職し正社員として働きたいと考え、次回の契約更新はしないことを告げました。次回の契約更新まで約3ヶ月ありますので、引き継ぎなど考えても十分日数があると考えております。
その後、A社から打診があった内容です。
B社（協力会社）で正社員で雇ってもらうので、出向としてこのまま現職を続けてほしいと。
時間がなかったようで確認出来ませんでしたが、保険や給料、福利厚生面は、一般的にどうなるのでしょうか？
出向という立場が初めてなので、不安です。
ご経験ある方、知識がある方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願い致します。

回答No.2

hue2011 · ベストアンサー

ときどきあるパタンで、不利ではありません。
というより大変な幸運だと思います。

A社で新人で雇う枠は、翌年度枠になりますから3か月後には開きません。
そればっかりではありませんけど、A社に確保するにはいろいろ調整が必要です。

そこで、B社の社員になってもらってA社に来てもらえばいいという考えになるのです。
それだと、B社は売上が確定しているポストに正社員として来てもらうのだから処理は楽です。
また、A社はB社から、業務に慣れている人を出向で来てもらうので軽い稟議だけでOKになります。

当然質問社様は所属はB社の正社員ですから、B社の名の社会保険証が発行され、B社で厚生年金に加入します。
雇用保険もB社で、おそらく労災もB社になります。

作業現場がA社になり、もし対外的な活動をする場合はA社の社員という名刺で活動するのです。

派遣とどこが違うかと言うと、派遣の場合は期間限定の契約をするので、更新をしていかなければ仕事が続かないということです。
また、同じ仕事を3年以上続けたらいけないというようなことがあったりします。

正社員なのであれば、万が一A社の今の仕事がなくなったとしてもB社はあなたを解雇できなくなります。

この話はたいへんにいい話だと思いますよ。

回答No.5

noname#209614

ＡとＢは資本関係のある会社なのですね。一般的に考えると、Ｂ社の保険や給料、福利厚生面が適用されます。只、出向に関する要件が全く不明ですので、形だけと言う可能性も考えられます。出向の期間や条件・仕事内容を確認する必要があると考えます。

回答No.4

hkinntoki7

業務内容は今と変わらず、待遇はＢ社の正社員となるのが一般的でしょう。Ａ社が親会社、Ｂ社が子会社ならＡ社正社員よりＢ社正社員の方が待遇が低いのが、一般的です。※役職が同格。

回答No.3

trytobe

本来、出向とは、現職のA社での待遇のまま、勤務部署がB社になるのみの意味。

所属がB社の正社員に変わるので、待遇もB社の就業規則や規定に従う（産休・育休や、退職金もB社規定に基づく）になるはずですが、「出向として」という言い回しは不自然です。

回答No.1

f272

保険や給料、福利厚生面はすべてB社の基準にあわせるのがもっとも一般的ですが、給与はA社で働いていたときの給与を考慮して決定します。