成長しない部下

質問

国家資格のある医療施術の仕事場です
仕事中にトイレに行きサボり寝るか漫画を読む注意をしてもすぐに忘れる。電話がまともにとれないので、電話の取り方を紙に書いて教えても、三回目からは出来ない
仕事中に居眠りをしながらの施術
仕事始業時間早くて2.3分前の出勤
患者さんの施術を手をぬく 掃除も使用してないところはしない
または、見てないとやらない
彼は勤務歴8年なりますが、このまま指導して彼は成長出来ますか？施術に関しても治療方を書いた用紙を読んだのか読まなかったのか、ぐしゃぐしゃにしてゴミゴミ箱に入れたので、頭に入ったの確認しても入っいてない
手が空いてる時はどうしたら良い治療が出来るか、勉強せずぼぉ～立つか寝るね
勝手にお疲れ様と先に帰宅した事もあり、注意するも反省なし
患者様からの頂きものを、自分が貰ってなくても上司に報告せずに中身を勝手に見る
忙しい方が僕はいいですと口と行動がともなわず、忙しくなると、治療施術時間を勝手に短くする
今まで何にもの部下を見ましたが希に見る目に余る有り様で
患者様からのクレームも8年間で多々
このまま彼を指導しても8年変わらないので、成長しないと感じますが、成長してないのは指導に問題あるのか？しっかり受け止めたく投稿しました

回答No.5

kanstar

まず、8年間も部下がその状況であることを放置していることが問題だと思われます。

つまり、通常であれば、上席者にしかるべき報告を行っているレベルであり、ご質問者様の管理職として自覚のなさだと思われます。

まあこのレベルなら、数ヶ月間の勤務で経営判断によって退職勧告を行うレベルだと思われます。

ヘタをすれば、ご質問者様も監督者としての能力不足を理由に退職勧告を行われる可能性があると思われます。

お礼

ありがとうございます
上司と相談し彼を指導してまいりましたが、遅刻や居眠りは直らずに院内の在庫確認にて院内の物の持ち出しが分かり今月末で退職になりました

回答No.4

okwavehide

8年間も放置されたこと自体が問題でしょう。
組織、あなた自身、部下それぞれに問題がありそうですね。

回答No.3

toukai3569

あなたは部下から見て憧れる行動をしていますか？部下は貴女の行動を真似して居る様に見えますが。

回答No.2

bbcd

その部下に問題がある可能性はありますが、
あなたの指導が不十分な可能性もあります。

●理由1
あなたは直前に同じ質問を投稿していますね。
それに対し有益な回答がついたのに、お礼もせずに締め切り、また同じ質問を投稿しています。
明らかなマナー違反です。社会人としてのマナーが身についていない可能性があります。

●理由2
あなたの文章はまとまっていません。
例を挙げれば、まず最初に「仕事中にトイレに行き……」の主語が書かれていないため、誰のことを述べているのかわかりません。
自分の思考を整理して相手に伝える能力に欠けている可能性があります。

以上の理由から、あなたの指導力不足が考えられます。

回答No.1

maiko0318

ゆとり世代はそんなものです。

まぁ、怠慢ということで人事の責任にしてクビにでもしたらどうですか？