労災保険について

質問

労災保険は、普通の会社で正社員の人は、あると思いますが、以下ねッとで調べた労災保険文面で労災保険とは、労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」といいます。）に基づく制度で、業務上災害又は通勤災害により、労働者が負傷した場合、疾病にかかった場合ということで、

その会社の労働中に労働者が負傷した場合に保険料もらえると思いますが、たとえば労働中に負傷して病院に１か月以上通院した場合の治療費や会社に負傷して出れない日の給料保障はこの労災を会社に申請すれば病院費用、負傷で１か月会社いけないという給料保障金はこの労災保険でいけるのでしょうかね・・・？

ちなみに正社員の話をしていますが、アルバイトの人で、アルバイトは労災保険会社で適応できないと、自分いわれましたが法的にどうしようもないのでしょうかね・・・？負傷して病院代とかをみてのことですが。労災無理とアルバイト言われたので、この負傷打撲捻挫は自分で足を滑らしたもので、会社の他人から負傷されたものではなく、あくまで自分が足を滑らしての負傷で見てのことでですが

回答No.2

buke7 · ベストアンサー

法律で人を雇ってれば労災保険に加入しなければいけない事になってますので会社が損するとか気にしなくていいです
労災を申請して労災事故と認められれば治療費と賃金保障が あるわけです

補足

しかし委託した日に、会社の所長さんにアルバイトで労災保険うけられますかねときいたら、その時点で、ないような感じで、いわれて処理されましたが、

アルバイトだとみとめてくれず、用紙に処理できない状況なのでしょうかね・・？

自分の労災費用なんぞ負担していないと思いますし、はらってないと思うので

回答No.1

buke7

アルバイトだろうが働いてる人はすべて労災対象です
自分で足滑らしたとか関係ないです
詳しく知りたいなら労働基準監督署で相談してみて下さい
申請用紙もらってくるといいですよ

補足

労働基準監督署で相談してみて下さい
申請用紙もらってくるといいですよ
ということですが、
仮に用紙を会社にかいていただいて、申請通れば、会社自体は損することはとくにないのでしょうかね・・？

自分アルバイトで自分の労災保険料会社負担していないと思いますし