労災

質問

会社が労災を使いたがらないという話しをよく聞きますが、それはなぜでしょうか？
会社が故意又は重大な過失以外の事由で業務災害を起こし、労働者に負傷を負わせた場合でも、労災を使ったらその会社に何かペナルティがあるのでしょうか？
あくまでも例ですが、飲食業で、調理している者の不注意で負傷した場合、労災を使えば会社側に不利益になることはあるのでしょうか？

業務災害の場合、健康保険ではなく、労災を使わなければならないのは理解しています。

よろしくお願いします。

回答No.1

opechorse · ベストアンサー

case1
単純なことで、事務処理が煩雑、休業補償など被災者が労働していないのに賃金が発生するので、経費が発生する
case2
労災が発生したということで、発生原因の調査のために数回労働基準監督署の査察があります。
飲食業に関わったことがないのでそこでは良く分かりませんが、工場・建築工事現場だと、法令(労働基準法や労働安全衛生法など)に違反した形で作業をしている場合、是正指示されますし、その間作業が停止するのでできれば避けたいということです
余談ですが、労働安全衛生法などに定められている作業方法は重箱の隅をつつくように細かく定められていますw
case3
査察の結果、労働災害発生の原因責任が重いと判断去れば場合、刑事責任に及ぶこともあります

要は面倒なことには関わりたくないのであまり労災にはしたくないのです

お礼

回答ありがとうございます。
分かりやすく大変参考になりました。

回答No.2

noname#64531

賃金に関しては休業中６割が労災保険から出るのですが、
最初の休業３日は使用者が負担しなければなりません。

ある規模以上の会社だと、過去の労災発生率に応じて労災保険料が上下します。

労災隠しは犯罪なのではじめからかかわりたくないのです。