労災保険について教えて下さい

質問

友達がアルバイトで仕事中に怪我をして現在、入院しています
会社は労災保険を使ってくれるといっていますが、友達が言うには社会保険に加入していないそうです。
その会社の他の従業員は社会保険に加入しているそうです。
でも友達は無理を言ってアルバイトと言う形で国保に加入しています。
でも業務時間も正社員並にあって本当は入らないといけないらしいです。
もし労災の手続きをして社会保険に入っていないことがばれたら、さかのぼって保険料も徴収されるし会社にも迷惑がかかると悩んでいます。
労災保険の手続きで社会保険に未加入と言う事がばれる事ってありますか
教えて下さい

回答No.2

uoza · ベストアンサー

業務上か業務外か、障害年金受給の可能性が微妙であれば、労災手続きで調べることはありうると思われるが。

ただ、「社会保険に未加入と言う事がばれる」かどうかは、特に労災手続きに限らず、内部告発もありえますし、また何かの際に書類を調べ直したことで発覚することはあります。現在、社会保険適用について政府は厳格な方針を採っていません[社会保険未適事業所で社会保険料を天引きしていた事件で、政府は税金で補填することにした。]が、将来そういった方針を採るとすれば発覚することになるでしょう。
発覚するときは発覚すると覚悟しておく。その場合、事業所の問題として扱われるならば是正させられる。個人の問題としてならば、民事上で解決してくれ[従来の政府方針]ということになるかと思われる。資格の適格性をめぐって審査請求することもないだろうし。

違法性容認の質問に関しては削除対象なのでこれくらいの回答が限度です。　以上

参考URL：

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071204-00000124-san-pol

お礼

詳しいご説明、有り難うございました。
とても参考になりました。

回答No.1

uoza

まず、ないでしょう。今とやかく強調される「申請主義」ですから。

2ヵ月間契約の仕事でしたら社会保険に入れませんので、ご安心を。

なお、このケガが障害厚生年金にかかわってくるようなことがあれば、この初診日は厚生年金被保険者でなければならないため、会社を怒らしても社会保険への遡及適用をしなければなりません。尤も、障害年金を「申請」しなければスルーですが。また労災の障害の年金と障害厚生年金とは併給されることがあります。

以上ちょっと安易な質問と見受けられましたので、いろいろと書き込んでみました。

補足

「申請主義」といいますが、色々調べた所、社会保険では調査もありきちんと加入しているか調べているそうです。
監督署と社会保険庁の母体は厚生労働省で同じですよね。
労災の申請で直近3ヶ月分の出勤簿の提出となっていましたが、契約社員ではなく3年以上は働いていたと思います。
そしたら最終の承認する時に分かるとかはないんでしょうか
怪我は大したことなく、全治1ヶ月だそうです。
母体が同じなのでどこかで繋がっているのかが心配なんです。