労災と健康保険

質問

いつもお世話になってます。

健康保険について、以前も質問させて頂き、国保に変えずに継続をしてもらうように頼んだのですが、その話以降会社から連絡はなく今日いきなり今月の保険料どうする？と連絡が来ました。　継続されているのかすら今日まで知らなかったのに、いきなり言われてビックリです。　いつまでに払うか分からないと本社に口座が聞けないとも言われました。　　こんなことあるのでしょうか？　　ちなみに継続を頼んでから3週間たってます。

次に労災についてですが、労災を使った場合、給料保障がありますよね？　　これは、私に過失がある場合はでないのでしょうか？　　事故から1ヶ月以上たつのに未だに書類すら送られてきてません！
また、労災を使っている途中で会社を辞めてしまった場合、それ以降病院にかかった場合は、全額自腹になるのでしょうか？　　ちゃんと対応しなくてはいけないと思っても、会社から電話が来たり、連絡しなくてはと思うと…　精神的なものだと分かってはいますが、会社の対応や周りからの話を聞くととても戻れるような感じではありません！　　言ってもいないことを言ったと言われていたりもします。　　確かに、事故を起こしてしまったのは私ですが…
だからといって、ありもしないことを他の社員に話たりされているような会社には戻りたくないと思ってしまいます。
愚痴っぽくなってしまいすいません。
ハッキリ言って、今、かなり情緒不安定になってます。　　文章が分かりにくいと思いますが、詳しい方宜しくお願いします。

回答No.1

noname#252929

労災についてですが、労災事故にあった時点でその会社の社員であれば良く、その後にやめたから労災が使えなくなると言う事はありません。

そんな事なら事故にあった社員をやめさせれば労災が無くなる事になりますからね。

また、労災の申請や書類は、労働局から誰かs事故w2大越例るかなんて見張って居る物ではありません。あなたか会社が労働基準監督署に労災の申請をしなければ適用はされませんし、書類などは労働基準監督署から送られてくるものではなく、すべて申請者側が用紙をもらいに行って、手続きをするものですので、その部分勘違いされているようです。

健康保険は、会社を辞めた場合、それまでの会社の健康保険を継続するのなら、社員だった時に天引きされていた保険料に加えてあなたの会社が負担していた保険料(同額)を会社に払って納めてもらわなければなりません。
(社員である時は半分を会社が負担していたわけで、会社を辞めた以上会社の負担が無くなるので倍になるのです。そして、給料もないわけですのでもともと天引きされていた分も請求されるわけです。)

申請と言う物は黙ってて誰かがやってくれる物ではなく、自分でやらないといけないのです。
社員であるなら、社員だからと会社がやってくれることもありますが、やめた社員にまで、会社の人件費を使って手続きをしてくれる会社は少ないですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
まだ退職していないので社員です。
会社は　辞めて欲しいと遠まわしに言ってきてます！　　辞めるのは簡単ですが、どんな場合でも会社に在籍している以上は最低限の保証は受ける事ができるのでは？と思ったので質問させて頂きました。
ありがとうございます。