労災について

質問

労災は全額事業主負担で保険されていて、国庫負担もあるときいているのですが、自分現在失業保険受給していて、平日１．５時間自給８５０円１日１２７５円のアルバイトしていますが、とくに金額やすいので直で受給していてももらえていますが、このバイトしていて足を強く打撲したのですが、けっこうはれていたく内出血もすごいのですが、会社の人に聞いたらバイトは労災ないと言われたのですが、このような状きょうでも労災適応できるのでしょうかね・・？
会社でむりといわれたからバイトの自分の労災保険料分、会社が欠けていなくてはらってないから無理なのでしょうかね・・？
そもそも会社が負担している労災保険料ですが正社員が２０名の会社であればその２０名分の労災保険料分を会社が負担しているのでしょうかね・・？

それともいっていがくをふたんしているのでしょうかね・・・人数関係なしで固定で

人数分だとするとアルバイトの人の分は負担していないとみて、ろうさい適応無理と会社の方はいっているのでしょうかね・・？
くわしいかたいたらおしえてください。
まあ病院代とかいろいろでるならいいと思い

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

アルバイトでも労災は問題なく適用になります。
事業主に報告して治療を受けてください。
治療費は支払われるでしょう。
貴方は失業給付を受給していますよね。
雇用保険の失業給付と労災の休業補償は同時に両方は
受けられませんよ。
なぜなら、失業給付は働けるから給付されるのであって
休業補償は働けないから給付されるものだからです。
労災に限らず、交通事故等でも加害者に
失業給付受給中の休業補償の請求は可能ですが
その補償の範囲で失業給付は停止されます。
労災で補償されるのはもらっていた賃金なので
そんな一日千円程度の金をもらう為に失業給付を止めるのですか？
治療費は労災を使うにしてもけがを理由に休んでは駄目でしょう。

補足

現在失業保険１日当たり４８５０円ほどもらっていますので３０日で145500円受給していますので、あなた様が書いてある、受給しながら、１日平均労働時間１．５時間１２７５円分と国保利用しての病院の３割負担の額の労災の保険料だけで、その本当に受給とまるのであれば、普通に労災のほうでなく、受給のほうだけしているほうがやはり十分得なのでしょうかね・・？本当に二また無理ならこの計算だとどちらがとくでしょうかね・・？
まあ訓練も長期で来年の３月まであり受給できるので。
まあこっせつもないみたいのなかで、大きな打撲と内出血なので、とくにうつだけで傷等がないので、傷の治療も必要ない中で、とりあえず内出血が多く足がパンパンと、晴れていて足が歩きにくいということだけでの、こっ折指定中での大まかな治療費なりますが、しかし本当に受給がとまるなら、金額的じゅきゅうのほうがいいですかね・・？

回答No.2

buke7

この前も回答した者です
社員だろうがアルバイトだろうが労災は関係ないのです
アルバイト初日に怪我した場合でも労災適用になります
一度労災基準監督署へ相談されて下さい
詳しく申請の仕方とか教えてくれますよ

↓は参考までに

労災保険における適用労働者とは、「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」をいいます。
　したがって、アルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません。業務災害又は通勤災害が発生したときに適用事業に使用されていれば、受給権が生じることになります。
　また、一定期間以上継続して使用されていたかどうかは、保険給付を受けるための要件とはなりません。雇入れ当日の災害であっても保険給付を受けることができます。

回答No.1

kk0804

通勤時・労働中の怪我は全て労災対象。
アルバイト・パートも例外ではないです。

会社が労災として扱ってくれないのなら、労働基準監督署に相談して下さい。
一部の例外を除き、全ての会社は労災加入の義務があるので対応してくれます。