労災保険について

質問

労災保険は、普通の会社で正社員の人は、あると思いますが、以下ねッとで調べた労災保険文面で労災保険とは、労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」といいます。）に基づく制度で、業務上災害又は通勤災害により、労働者が負傷した場合、疾病にかかった場合ということで、

その会社の労働中に労働者が負傷した場合に保険料もらえると思いますが、たとえば労働中に負傷して病院に１か月以上通院した場合の治療費や会社に負傷して出れない日の給料保障はこの労災を会社に申請すれば病院費用、負傷で１か月会社いけないという給料保障金はこの労災保険でいけるのでしょうかね・・・？

ちなみに正社員の話をしていますが、アルバイトの人で、アルバイトは労災保険会社で適応できないと、自分いわれましたが法的にどうしようもないのでしょうかね・・・？負傷して病院代とかをみてのことですが。労災無理とアルバイト言われたので、この負傷打撲捻挫は自分で足を滑らしたもので、会社の他人から負傷されたものではなく、あくまで自分が足を滑らしての負傷で見てのことでですが。。。

回答No.1

donbe- · ベストアンサー

＞労働中に負傷して病院に１か月以上通院した場合の治療費や会社に負傷して出れない日の給料保障はこの労災を会社に申請すれば病院費用、負傷で１か月会社いけないという給料保障金はこの労災保険でいけるのでしょうかね・・・？

申請するのは労働基準監督署であって、会社は単にその書類手続きするだけのことです。労災認定は会社ではありません　監督署です。

＞アルバイトは労災保険会社で適応できないと、自分いわれましたが法的にどうしようもないのでしょうかね・・・？

労災は保険会社ではありませんよ、国、政府が補償するものです。労災保険会社で適応できないといわれました！？　何のことやら、そのような回答したアンポンタンを相手にせず、直接労働基準監督署に相談すると良い。

補足

会社の署長さんにきいてみたらのことでしたが、労働基準監督に相談してとおれば会社が書類に手続するだけということでしたが、会社自体には損はとくにないのでしょうかね・・？

自分はアルバイトで自分の分の労災保険料会社は、はらっていないと思いますが、平気なのですかね労働基準にそうだんしにいっても