雇用保険の被保険者期間について質問です。
私事で大変恐縮なのですが、
雇用保険の被保険者期間について、とても微妙な期間なので質問させていただきました。
私は２００８年１０月９日から派遣社員として働き始めたのですが
自己都合で２００９年９月３０日で離職することになりました。
そこで、派遣会社に確認したところ
雇用保険が２００８年１２月１日から加入していることになっていました。
私もよく確認していなかったのですが、私が登録している派遣会社では
働いた日当日からでの加入ではなく、数ヶ月後からと言うことで
私にも文書で通知した後、加入日を１２月１日からとの答えが戻ってきました。
他の方に伺ったところ、お仕事を始めた当日から
普通なら雇用保険には加入しなければならないとの事で
当初から長期で働く事を前提としてお勤めさせて頂いていたのですが
派遣会社に再度伺ったところ
遡って１０月９日から雇用保険に加入することは出来ないとの事
それでも納得がいかなければ派遣会社とハローワークと私とで
私が「異議申し立て」をして３者で話し合う事は出来るかもしれないが
派遣会社としては加入日は私に知らせた上で１２月１日としているので
いくら話し合っても難しいとの事。
そこで、皆様に質問なのですが
やはり、派遣会社が言うとおり
事前に通達して加入日を知らせている以上
遡って加入することは出来ないのでしょうか？
それと仮に１０月９日から雇用保険に加入出来たとして
９月３０日で離職した場合は、雇用保険の給付金を受けることは出来るのでしょうか？
毎月１５日以上の出勤はあります。
１日の平均労働時間は８時間程度です
雇用保険を万が一１０月９日から加入出来たとしても
被保険者の期間が満１２ヶ月以上との事なのですが
私の場合９日ほど足りないような気がします。
もしくは９月３０日から遡って一ヶ月単位であれば
給料もらった回数は１２回ちょうど。
１０月の出勤日数も１５日はあります。
どうにかして雇用保険の給付金を受け取ることは出来ないでしょうか？
やはり、もう少し働いて雇用保険の被保険者期間を満たすようにした方が良いのでしょうか？
微妙な日数な為、なかなか理解できず
週末なので直接電話で質問させて頂く場所もなく
それに、来週明けには会社側にも辞めるなら伝えないといけないので
急にこのような問題が出来てて、時間もなく悩んでおります。
月曜日に窓口が開いてる時間帯に、会社はお休みを頂き
確認しようかとも考えているのですが、何か良いアドバイスがあればよろしくお願いします。
