雇用保険について

質問

雇用保険の受給資格について教えていただきたく思います。
1年半前に会社をやめ、一ヶ月分だけ給付をうけました。
その後仕事が決まり、1年間アルバイトしていました。（バイトなので雇用保険はかけていません）
現在は今月11月末でちょうど半年になるのですが、仕事がハードなのと人間関係で鬱状態が長引き、仕事先にも迷惑がかかるので給料の〆で退社させてもらうことになりました。ちなみに週1日休み、13時間労働です。そこで、

(1)期間的には11月末で半年ですが20日で退社すればもし仕事が見つからない場合受給資格はないのでしょうか？

(2)現在の会社がじつはまだ雇用保険の申し込みをしていなかったが半年さかのぼれる、前にかけていた雇用保険を継続したほうがいいといわれたが、一度給付をうけているのに継続できるのかどうか。

(3)出来れば続けたかったのですがこれは自己都合。。ですよね？

まとまりないような文章でもうしわけないのですが、気になってしかたありません。。。

宜しくお願いいたします！

回答No.1

hamugen

１年半前に離職して１ヶ月受給、その後１年間のアルバイトでは雇用保険なし。現在の仕事は１５年６月１日採用で週13時間のパート、雇用保険は未手続きだが会社は遡って加入できると言っている、ということでよろしいでしょうか。

>(1)期間的には11月末で半年ですが20日で退社すればもし仕事が見つからない場合受給資格はないのでしょうか？

パートの場合、週20時間以上ないと短時間被保険者の資格がないため、遡っての加入は難しいのではと思います。20時間以上あったとしても、短時間被保険者の受給資格は被保険者期間12ヶ月以上ですので、受給資格がないと思われます。もし週30時間以上で６月１日に被保険者資格を取得し、出勤日数が15日未満の月がなく、11月30日で離職するのであれば、６ヶ月なので受給資格がある可能性はあります。

>(2)現在の会社がじつはまだ雇用保険の申し込みをしていなかったが半年さかのぼれる、前にかけていた雇用保険を継続したほうがいいといわれたが、一度給付をうけているのに継続できるのかどうか。

被保険者期間の通算は失業給付を受給しておらず、かつ次の資格取得までが１年未満なので、今の会社で加入しても被保険者期間の通算はできないだろうと思います。

受給も通算もできないので、遡って保険に加入するのはもったいないという考え方もありますが、次の離職の時に期間が足らなくて受給資格がないとかあと数ヶ月で給付日数が増えたのにということもあります。掛け捨ての保険なので、遡って加入するかどうかは万一に備えるかどうかだと思います。

>(3)出来れば続けたかったのですがこれは自己都合。。ですよね？

会社の事情ではなく自分の事情なので、原則は自己都合です。ただ、病気のために仕事を続けることはできなかったと認められれば、給付日数は変わらず給付制限がかからないという場合もあります。判断は管轄する安定所で、医師の診断書を求められたりすることもあるので、ここではなんとも言えません。