残業しているのに隠ぺい工作でしょうか？

質問

皆さんの意見、専門の方々が見て頂けたら至急ご連絡下さい。

労働時間は 8時30分～5時15分です。 5時15分からは職場の従業員全員は時間はバラバラではありますが、私の他は先に帰ります。ですが、役所関係に書類(報告書)を提出しなくてはならなく、労働時間のあとに毎日、残業して帰ります。
残業はほぼ、5時15分～20時までです。ですが、残業代は全く付かず、早く帰る上司に相談してもも20時を越えないと付けないと言われて、毎日どう残業してもつきません。20時まで残るにしても体が持ちません。これは労働違反でしょうか？賃金未払いで訴えれますか？

回答No.4

ucyuuneko · ベストアンサー

毎日の記録を取って労働基準局へ相談にいきましょう。

回答No.3

noname#206632

> これは労働違反でしょうか？

労働条件なんかを確認しないと判断できません。

例えば、
・通常の労働契約でなくて、業務請負契や業務委託約なんかになってるなら、そもそも残業代は発生しないです。
・みなし労働時間制が適用され、定額の残業代ないし手当てが支払いされてるなら、たまたま20時まで残る事が続いても、ただちに残業代不払いって話にならないです。
・質問者さんがいわゆる管理監督者って事になっているなら、残業代の支払いは不要です。(この場合は、本来なら20時以降も残業代は不用ですが、会社が独自に支払う分には問題ないです。)

> 賃金未払いで訴えれますか？

いきなりは難しいです。
行政に相談したって「まずは会社と話し合いして」って事になるだけですし。
しっかり段取り踏んでください。

・勤務時間の記録や、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談を行った内容や担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
　必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・労働契約、就業規則の勤務時間、休憩時間や賃金規定を確認。
・上司へ相談、業務改善ないし残業代の支払いを請求。
　-定時に帰宅できるよう、15時あたりで作業切り上げて報告書の作成に入る。
　-報告書作成業務は、管理監督者の上司に行ってもらう。
　だとか。
・勤務時間の記録や繰り返し改善請求を行ってきた事を根拠に、残業代の支払いを請求。
・内容証明郵便で支払い請求。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認できる通帳のコピーを取得。
・それらを根拠に残業代が支払いされない、支払いの意思がないって事が主張できるようになるので、会社を管轄している労働基準監督署へ持ち込みし、行政指導を依頼。
・平行して、支払い督促や少額訴訟など、淡々と処置。
とか。

それ以前の相談先ですと、通常であれば、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身手で守るのがベストです。

回答No.2

okwavehide

労働基準局に相談です。
事実を示す記録を残しましょう。

回答No.1

ミッタン（@michiyo19750208）

8時間以上の労働には「60分の休憩」＋「残業」これ常識です

定時が17時15分ってことは休憩は45分ですか？

それとも60分休憩の実働7時間45分ですか？

後者の場合ですと17時15分～17時30分までは通常勤務、17時30分から残業扱い

＞至急ご連絡下さい。

ハイ、至急基準局へ行きましょう