リクルートの社員の平均年齢が33歳。これが意味する

質問

リクルートの社員の平均年齢が33歳。これが意味するものは、みんな若くして退職してるってことですよね？

よくこんな離職率が高い会社を目指して若者がリクルートに入ろうとするのはなぜですか？バカですか？

リクルートのマーケティングに引っかかった若者がリクルートに入社して定年まで殆どの人が辞めているのに、それすら気付かずに入社するのはマーケティングのプロではないですよね？

マーケティングのプロならどこに入社しますか？

回答No.2

pringlez · ベストアンサー

そもそも論で、あなたはもう少し会社を知ろうとすべきだと思います。

表面的に見たら、リクルートが「離職率が高い」「若くして退職してる」ことは間違いありません。が、その理由がなぜなのかを知ろうとしたほうがいいと思います。

リクルートの社員は独立志向の高い人が極めて多いです。会社自体が終身雇用することを前提としておらず、独立・起業を推進しています。また「会社を辞めようと思っている」という話はネガティブな話題ではなく、「おぉ、やめて何すんの？」という会話が成り立つ会社です。

そういうリクルートの社風から、離職率が高くなっているのです。

>それすら気付かずに入社するのはマーケティングのプロではないですよね？

少なくともいえることは、リクルートの離職率の高さの原因はなぜなのか、自分で気づかない・自分で調べられない人はマーケティングの仕事には圧倒的に向かないと思います。

あなたは就職活動中の学生さんでしょうかね。もしそうなら今からでも遅くはないと思うので、数字だけで判断するのではなく、その数字がなぜ生じるのかなど含め、もう少し会社を知ろうとしたほうがいいと思いますよ。

お礼

みなさん回答ありがとうございます

回答No.1

okwavehide

過去の厳然たるリクルート大国のネットワークがはりめぐされているからです。