企業研究における"平均年齢や平均勤続年数"

質問

就活中の学生です。　
　企業研究の際ですが、平均年齢や平均勤続年数によって見極められることっていうのは何なのでしょうかでしょうか。　　　離職率などでしょうか？

回答No.1

yuttka · ベストアンサー

こんにちは。

一概にはいえませんが、大きくお話すると。。
平均勤続年数が短ければ、その会社はやはり離職率が高いと思いますよ。ただ設立して間もない会社さんがだとそれはちょっと厳しいお話ですが。。

　あと平均年齢が低い。。いわゆる若い会社は、結構体力的に厳しい会社が多いと思われます。
よかったら参考にしてください！

回答No.2

K-GOSHO

平均年齢には、その企業の創業以来の歴史が反映されています。創業３０年以上の企業では、男性が４０歳半ば～５０歳、女性が３０歳前後というのが目安で、それより若い場合は、業種特性・勤続年数の短さが窺えるでしょう。特に、女性にはバラツキがあり、人事制度がしっかりし、活躍している人材の多い企業は、当然、平均年齢が上がります。
平均勤続は、創業年数・業界特性も考慮したうえで、その企業の経営理念、組織オペーレーション、人事基本環境を集約した定着率を表す数字として参考になります。男性・女性とも、以前よりはるかに短縮傾向にありますが、女性の場合４～５年を上回っている企業の方が環境が整っていると受け止められます。
ちなみに、表立たないので質問することも出来ませんが、人事では退職率そのものを把握し、予算・要員計画のデータにしています。