有給休暇取得、残業手当など

質問

元々は派遣で単発の仕事に行っていた所ですが、派遣法により2012年10月より今は直アルバイトとしてその仕事に行っています。
仕事がある時に行く単発の仕事だから、決まった出勤日数は決まってませんが、月平均15日ぐらいは出勤しています。
そこで有給休暇取得は可能なのでしょうか？
会社側の人に言うと雇用契約を結んでないからダメなんじゃない？と言われました。
それと給料計算は時給×労働時間となっており、8時間以上や深夜時間帯に働いても残業手当、深夜手当の割り増し分は全くありません！
ちなみに現金の基本日払いとなっています。
2年の時効があるのは知っていますけど、残金代など不足分の請求も雇用契約、雇用契約書などがないといけないのでしょうか？

教えて下さい！
よろしくお願い致します。

回答No.2

tontodromo

労働基準法が適用されるのは、正社員だけではありません。
パートやアルバイトも労働者として労働基準法で保護されおり、有給休暇も出勤日数に応じて取得できます。

また、残業代や深夜の割り増しも、雇用契約書の内容で決まるものではなく、労働基準法で定められているものですから、雇用主には当然支払い義務があります。
雇用契約書というのは、後々のトラブルを防ぐためのもので、そもそも口約束でも契約であることには変わりありません。

おっしゃる通り2年間は請求が可能ですから、労働基準監督署に相談しましょう。

回答No.1

yasuto07

全ての時間計算、仕事内容、日時の、計算書があるなら、それを持ち、弁護士事務所へ行かれてみては、成功報酬でお願いするしかないでしょう。着手金は、10万とか取られるかもよ。

お礼

回答ありがとうございます。
勤務時間、日時などは手帳に書き残してあります。
弁護士さんに頼むと着手金がかなりかかるんですね！
検討してみます。