至急お願いします。労災を認めてもらえません。

質問

バイト中にしたと考えられる怪我をしました。
http://okwave.jp/qa/q8885180.html

店長にメールで連絡をし、労災の手続きの書類の記入をお願いしたところ、「労災申請したところで上(チェーン店の親会社)からから許可は降りないと思うよ」と言われました。理由は、
(1)もう1人のホールの子とコミュニケーションをとっていればよかった。
→確かにそうです。でも、バイトを初めて数ヶ月、初心者マークを胸につけている私が、自分よりも長く働いている人に「手伝ってほしい」とは言えませんでした。
(2)その日の売り上げからみて、1人でホールをまわすことは難しいことではなかった。
(3)もっと忙しい店もある。うちは楽な方だ。もっと大変な人はいっぱいいる。それなのに一人が膝が痛いって言っても無理だ。
(4)第一、膝が痛くて労災がおりたなんていう前例がない。
納得がいきません。親会社は有名なブラック企業です。一度言って「はい、わかりました。」と言うわけないことはわかっていました。
私はどうすればいいのでしょうか。泣く泣く目をつむって治療費を払うしかないのでしょうか。

回答No.7

dmtb8264

質問者様の場合は通勤災害ではなく業務災害です

回答No.6

kgrjy

退社途上のようですが、降りていた？階段が会社事務所内なのか、事務所は借室で、階段は事務所から出た（大家の）共用部分なのかで、

前者は業務上災害、後者は通勤災害となります。

協力しようとしない使用者はほっといて、まずは労基署で被災状況を話し、どちらの用紙（業務上災害なのか通勤災害用なのか）をもらえばいいのか判断してもらってください。

補足

階段をおりたときに、つまり、階段をおりるような足の動きをして初めて痛みに気づきました。階段をおりるときに怪我をしたわけではないのですが、それでも通勤災害になるのですか。

回答No.5

noname#230414

何故怪我したときに,店長に報告しなかったの,バイト中に怪我したであろうと

と言って証拠がないので店長の言い分が正しい。

労働基準に行っても,窓口で会社と話してくださいと電話わたされます。

私はどうすればいいのでしょうか。

自分の,報告義務無視のために,あきらめるしかありません。

企業のブラックなんか関係ありません。

お礼

回答ありがございます。そうですね。私には報告の義務がありました。
でも悔しいです。怪我は事実なのにそんなことで泣き寝入りするしかないなんて。社会って厳しいですね。

回答No.4

chie65536（@chie65535）

＞返信内容はどうすればよいでしょうか。

返信内容は「労災にして下さい」か「労災は諦めるので会社で治療費負担して下さい」か「仕事辞めます。治療費は会社に損害賠償請求します」のどれかだと思いますよ。

会社が労災にしたくない理由は

・労災を使うと、保険料率が上がる

・そもそも、労災に入ってない（違法状態）

のどっちかです。

「労災に入ってない」って場合でも、労災の申請は可能なので、会社が労災に入ってない場合は「全部、自分で申請」になります。

お礼

労災に入っていないことはないと思います…一応全国に展開する大手なので…
頑張ります。回答ありがとうございました。

回答No.3

dmtb8264

質問者様には
既に回答した通りですか
(1)さらなる相談先として
(2)(特定非営利法人)全国労働衛生安全センタ(東京都江東区亀戸)の産業カウンセラーや医師
(3)一人でも入れる労働組合(ユニオン)に相談しましょう
(4)私のおすすめは下町ユニオンです

お礼

回答ありがとうございます。相談できるところがあるんですね。

回答No.2

saltmax

管轄の労働基準監督署に行って
労働基準監督官に会社にこう言われたと相談してください。
労災申請に会社の許可は必要ありません。
業務上で発生したという証明です。
会社は労災が発生したことを報告する義務がありますが
休業4日未満のけがは四半期ごとの報告です。
この場合、業務中ではないので通勤労災だと思いますけど。

労働基準監督署の所在地
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

労災補償の対象となる疾病の範囲（職業病リスト）
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/syokugyoubyou/list.html
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/syokugyoubyou/dl/list.pdf

お礼

＞労災申請に会社の許可は必要ありません
知らなかったです。回答ありがとうございます。

回答No.1

chie65536（@chie65535）

＞私はどうすればいいのでしょうか。

労災の申請窓口に行って、事情を説明して「勤め先が労災だと認めてくれない。書類を出してくれない」って言えば良い。

たぶん、上の会社に話が行ってクビ（懲戒解雇）になるだろうから、クビ（懲戒解雇）にされる前に、自分から辞めた方が良いかも。

クビ（懲戒解雇）だと、次の仕事探しに影響が出るので（懲戒解雇されるような人間を雇う会社は、今と同じようなブラック企業だけ）

補足

窓口に行く手があるんですね。でもそれは最終手段にしたいです…
今店長から労災を認めないという、上の質問内容に書いてある内容のメールがきて、それ以降私が返信をしていないのでとりあえず止まっています。できればメール、もしくは会って話して、つまり私と店側のやりとりの中で解決したいです。私にも1人で全てをこなそうと
してしまった責任がありますが、むこうにも責任があると思うんです。このまま終わるのは嫌です。
返信内容はどうすればよいでしょうか。