休業手当の日額について教えて下さい。

質問

2015年2月までの契約で派遣就業していたのですが、
会社の業績などにより、予告無く12月最終営業日の午前中を以て
自宅待機となってしまいました。

一日の休業手当について問い合わせたところ、
派遣元は「独自の基準」で、契約期間中は土日を除き
4,000円ほど支給するとの回答が来ましたがあまりの低さに
納得がいきません。
私は時給働きで、その6割ですと7,000円ほどになるはずなのです。
契約した時間給があるのに「派遣元の独自の基準」を設けられるものなのでしょうか？

また、私の場合、12月最終営業日の午後分の手当も支給されるべきなのでしょうか？
こちらの回答を見させて頂き、派遣元に申し出たいと思っています。
（もちろん、一刻も早く就業出来るように就職活動はしています。）
宜しくお願い致します。

回答No.3

f272 · ベストアンサー

#2です。

休業手当というのは，本来働かなければ賃金はないという原則に対して，賃金がなくなると生活ができなくなることを防ぐために最低でも日額の60%は保障しましょうということです。日額の60%が支払われているのなら，それ以上は会社としては支払わなくてもかまいません。「法律上この日も丸一日休業扱い」というのとは違います。

ただし，上記のことは契約や就業規則によるということも確かです。契約や就業規則で100%保障するとなっていれば100%支払う必要があります。契約や就業規則で全く支払わないとなっていたら，法律（労働基準法）を優先して60%を支払うことになります。契約や就業規則で何も決めていないのであれば，法律（民法）を優先して100%を支払うことになります。

補足

ご回答ありがとうございます。
先ほど派遣元に問い合わせたところ、
”決まった算出方法”で、「（私の）平均賃金の6割が4千円」だと言い張ります。
私を納得させるため本日夜にまた電話してくるそうで…。

こちらの派遣先へは昨年10月下旬から就業したばかりで、そのあいだ
長期前提ということで1度更新し契約書を結んでおります。（契約書は計2枚）
就業期間と関係あるのでしょうか？
私も、何としてでも強く出たいのです。

回答No.2

f272

独自の基準なんてありえないでしょう。法律に基づいた基準で計算するように申し入れましょう。

「12月最終営業日の午後分の手当」については，ちょっと考え違いをしている気が...
その日の分として実際にもらった賃金が，1日分の休業手当に満たなければその差額を請求できますが，1日分の休業手当以上の賃金をもらっているのであればそれまでです。

補足

ご回答ありがとうございます。
「12月最終営業日の午後分の手当」について質問させて下さい。

この日は2時間働いたのですが、出社した分は100％貰い、（←一日の休業手当に全く達してないです）
プラス、午後分に関しては時間給の60％×午後の契約時間分支給してもらうという考えは
間違っていますか？
交渉次第、会社によりますでしょうか？

それとも、法律上この日も丸一日休業扱いとなってしまうのでしょうか？

回答No.1

hue2011

派遣会社に連絡して相談すべきです。

そもそも業績悪化で仕事がなくなったのなら、この会社は収入がないはずです。
社内規定がどうなっていようとも、金ないんだから給料も出せないと経理が言ってもおかしくないくらいです。

でも、契約期間があるし休職させて申し訳ないから、ないお金でも幾分支払おうというのが誠意でしょう。
4000円でも、出すならそれは誠意です。

少ないなんて交渉しようとしても、そもそもお金がないんだからしかたないと言われると思います。
派遣元と交渉は、相手にも痛いとこを突かれるのがいやだと思いますし、うまくいかないでしょう。

もし辞めたいとあなたがいったら喜ばれると思います。

状況もよくわかりませんから、派遣会社の担当に相談し、以後どういうつもりなのか訊いてもらえばいいと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。ひとつ、情報を忘れておりました。
業績というのは派遣先のことでして、派遣元は大手派遣会社なのです。派遣先都合の退職です。
このまま次の次の派遣先が決まらなければ、保険も2月まで加入ということになりました。
しかし、保険も4万円弱引かれるので日額4千円ですと手取りが4万円…唖然としております。