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休業手当の金額について
私は派遣社員として12月までの契約で働いていたのですが、会社の都合で、11月で契約を終了させらました。そして、12月はお給料の保証だけしてもらえることになりました。企業側は全額保証をしてくれるとのことでしたが、派遣会社に「労働者派遣法第44条（休業手当て）」で「平均賃金の６割を支給する。」との法律があるので、６割の支給になる。と言われたので、承知をして辞めました。 ところが、実際に入ってきた休業手当は、4分の１程だったので、電話で問い合わせてみると、１日の平均賃金の計算方法があり、それは、「1ヶ月の給料を実働日数で割るのではなく、暦日数で割る。」そしてその６割が一日の給料になる。その計算方法も法律で決まっていると言われました。 入ってきたお給料が半分以下だったので、とても納得がいかず、だまされたような感じがしました。 しかも、12月の対象の日数もたったの14日になっています。 全額保証をしてくださると言った企業側もそのことは知らないので、なんだかくやしいです。 派遣会社は、決して独自の計算方法ではない。とまで言われたのですが、このような計算方法を定めた法律が本当にあるのでしょうか？ 電話をした時には言われるままに、「そうですか。まあいっか。」と思ってしまったのですが、何だか腑に落ちない気分です。
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- doctorelevens
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- m_inoue222
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- doctorelevens
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フルタイム勤務の場合の平均賃金の計算方法は、 直近３ヶ月の月額報酬合計 ÷ 暦日数（ほぼ９０日） です。 出勤日数ではありません。 お住まいの地域管轄（もしくは勤務地管轄）の労働基準局か労働基準監督署でも教えてもらえます。 普通は労災や社会保険の休業補償の計算に使われる方法ですが、たいていの会社はこの計算をしています（合法）。 ただし他の方のご指摘にもあるようにそれ以上払うことは禁じられていません。 払わない会社は多いでしょうが。
お礼
ありがとうございました。 でも、もうそれ以上を要求しても遅いですよね？ あと、12月の勤務日数（休業手当の対象日数）が１２日になっているのですが、これはどういうことでしょうか？
- neKo_deux
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お礼
ありがとうございました。 でも、もう今からそれ以上を要求することはできないですよね？ 支払ってくれませんよね。