解雇予告手当て？ 休業手当？

質問

私は1年ちょっと派遣社員として働いています。いつも1ヶ月更新でしたが今月の15日に来月の更新はないといわれました。こういう反復更新で来月は更新ないといわれた場合解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？派遣元に聞いてみると法律上ただ契約が終わっただけで解雇ではないと言われました。
ただ休業手当として来月の15日までは雇用の義務があるので週休2日として10日分だけ給料の60％支払うといわれましたがなんか納得がいきません。

回答No.1

Ryle · ベストアンサー

元人材派遣会社勤務です。
詳細な契約内容にもよると思いますが、通常の正社員でも解雇予告は1ヶ月前となっていますので、
更新できないのはある程度やむをえないと思います。
但し、納得ができない部分はきちんと説明してもらいましょう。
例えば有給の金額について、契約の中にきちんと説明はありますでしょうか？
また別の視点からですが、現在の派遣会社と今後もお付き合いされるのでしょうか？
その場合はあまりもめず、一定のラインで妥協する方が得策かもしれません。
とはいえ、派遣会社は現在乱立している状況で、
大手と言われるだけでも数えるのに片手では足りません。
特にこだわりが無ければ、納得するまで説明を求めてもいいのではないでしょうか。
どうしても納得できない場合は下記リンク集を参考に、
各種団体等へ相談されるのがよいかと思われます。

参考URL：

http://ikebukuro.cool.ne.jp/hakenjin/link/temp.htm

お礼

ありがとうございました。労働基準監督署などに行って相談しに行ってきました。派遣会社の営業の担当の人は派遣法や労働基準法などについて
何もしらないように思われました。悪いのは派遣先にあるのに責めることができないのがツライです。今の派遣会社とは今後おつきあいすることは
ないと思います。また新たに派遣会社に登録に行きます。