退職するときのトラブル

質問

こんにちわ。

私はある会社で販売員をしています。
去年の１０月から働きはじめていたのですが、自分の中で海外で働きたいという思いに備えて貯金をしていたのですが、
それがちょうどたまってきたので８月末の人事異動の際に退職しようと思い、店長に言いました。

すると、今までとても気に入ってくれていた店長の態度が急変して、いじめられるようになりました。

毎月売上も一番をとっていて、店長にはすごく忠実にしてきたし、まだこんな時期に８月に辞めようと思っていると手紙を書いて誠意を示したつもりなのに
手のひら返したように今は冷たくされています。

そこで、もう６月末で辞めたいと思うようになりました。
このときの理由をまさか店長に言えるわけがないので
何か理由を考えています・・・

今の関係をもう悪化することがないようないい言い訳というか理由はありますか？

アルバイトを抜いてこうして働くのが初めての会社なので
社会の事情がまだよく分かりません。

普通今月末で辞めるとなると病気の類のものを出さないといけないのかなとかとても不安です・・・。

何でもいいのでご意見お待ちしております。

回答No.5

sumo · ベストアンサー

結婚するのも店長個人の勝手な理由。あなたが海外へ勉強へ行くた為に会社を辞めるのも自由。
　特に、店長は、社員としてそれなりの給与と待遇をうけているのですから、アルバイトの都合ごときで意地悪をしているようでは、お店が潰れてしまいます。
　仕事をしていると相手に悪いと思って早い時期から連絡しているのに、自分の都合で怒ったりするのはお門違いです。店長なら、すぐに次のアルバイトを探す準備をするのが普通です。
　「８月末で・・・と考えていましたが、色々準備もあるし、当てにされても責任を持って仕事が出来ないので、６月末で辞めさせてください」とはっきり言っていいと思います。
　その時に、「順番があるでしょう」と言われたら、「店長が結婚をするのはわかりますが、私がアルバイトとしてこの仕事を選んだのも、あくまで次へのステップだったので、やっと目標に向かって進めそうなので、申し訳ありませんが、今月いっぱいで辞めます」ときっぱり言ってしまった方が良いと思います。

お礼

何度も本当にありがとうございます。

昨日店長の上の位の人と話す機会があったので
相談してみたところ、
「私と店長のコミュニケーションの問題」と言っていました。
店長なりに私を一生懸命育てたからやはりがっかり感はあるということなのですが
後輩がこんなに悩んでいるのは・・・といっていました。

今日店長とその上の方とで話をするそうです。

仕事自体はすごくスキなのでやっぱりこんなことで中断させたくないです。

何度もありがとうございました。
頑張りますっ

回答No.4

missPIGGY

あなたが６月末で辞めたいと言ったら、表面上がどんな理由にせよ、いじめていた店長本人は自分のせいだと判るのではないでしょうか？
だったらいっそのこと「そういう態度をされるようでしたら辞めざるおえない」というようなことを言ってみてはいかがですか？
今の関係を悪化させなくても、現在の態度を考えると、今後お付き合いしていく可能性は低そうですし・・・。
だったらはっきりと判らせてあげた方が店長の為ですよ。
人の上に立つ人間として間違っているのですからね。

お礼

ありがとうございます。

そうですよね・・・店長の思い通りにいっていたときに気に入られて
そうじゃなくなれば突き放されるなんて変ですよね！！

勇気をもって一度言ってみようかなって思います。

ありがとうございました。

回答No.3

noname#44934

その店長は女性ですか？
女性の場合はそう言う態度を取る人はいます。
私もやられました。（私は女性）
辞めると言ったら退職日まではきちんと仕事をするつもりでいました。でも無視されたり、ミーティングの時は来なくて良いと言われました。
日報でなぜそう言うことをするかと書きましたら返事は辞める人には話す事は無い。これからも勤める人をかわいがるのは当然とコメントされました。
今まで尊敬していましたが、私の尊敬は崩れました。
その人の真の人間性を見ました。良い経験でした。

自分が別の仕事で管理職になる時が来ました。でも自分がやられて不快だった事は人にはやりませんでした。
最後の日まで同じように接しました。辞めるまで頑張ってくれた人たちです。人として当然です。

退職に関しては円満退社が望ましいですが、退職を申し出て２週間で民法上は有効に成立して退職できる事になっています。
社内規則で退職は１ヶ月前とかあるかと思いますが、民法と言う法律より厳しい社内規則は無効です。

トラブルになりそうになったらハローワーク・労働基準監督所等に相談すると良いアドバイスをしてくれます。

お礼

ありがとうございます。とても心強いご意見でした。

そうです、その店長は女性です。
とくに、結婚を控えているので私がやめることで
自分が結婚前にまたしてもいろいろ人事について考えなければいけないことを分かっているのでしょう？
みたいな考え方だと思います。
それを知っていて今回の申し出を提出したので
忠実心に欠けると思っていると思います。

「辞めるにしても順番ってものがあるやろう？？」などと言われました。。。

これではもう安心して尊敬して働く気力がなくなってしまったし
労働時間の長い現場なので身体的にもかなり影響があり
それなら８月と言わず今月末で・・・と思ったのです。

働きにくい現場だったと思って辞めるのはすごく嫌なので
なんとかやんわりと・・・と考えたのですが
やはり退職となるとそれだけで円満にはいかないというのが
現状なのでしょうか。。

と長々書き込んでしまいました。。スミマセン。

回答No.2

chicken61

会社を辞める理由は人それぞれです。
もう自分の中で次の仕事の事まで決めていらっしゃるのであれば、そんなに悩む必要もないと思います。

店長さんと今までどおりのいい関係を保ちたいのであれば、全部を正直に言わないまでも、「どうしても海外で働きたいという夢が捨てきれない」とか、真剣に話すべきだと思います。
（torranceさんは、入社前から海外のことを視野にいれてらしたんですか？それなら、そのことは伏せておいた方がいいでしょう。もめる原因にもなりかねないので・・・）

もし、今の店長の態度に過去の未練もないのであれば、理由は何でも構わないと思います。「親元のそばに帰って将来面倒をみてあげたい」とか、あっさりと「一身上の都合で・・・」とか。
僕も転職の経験がありますが、理由は「自分にこの仕事は向いていないと思う」でした。

退職の意思の届けは、法律上でも何日前までかは忘れましたが、充分当てはまっています。退職するには結構気力が要りますが、思い切りが大事です！将来のことを考え、自分の気持ちに正直になりましょう！

お礼

ありがとうございます。

やはり思い切りは必要なのですね。
何の苦労もせずにやめていくのは責任感からもムリなのでしょうね・・・。

ただ、８月末でやめると言ったのに、なぜそれを早めて六月末にするの？？？と言われたときに
「店長が嫌だから」とは言えないので困っています。。

うじうじしすぎでしょうか？？

でもとても参考になりました。

ありがとうございました。

回答No.1

sumo

アルバイトなので、そんなに深刻にならなくても構わないと思います。
　８月には、海外へ行かれる予定なのでしたら、引越しが決まったので、その準備の為に辞めますとか、親から家の用を手伝って欲しいと言われたとかなんでも大丈夫だと思います。
　８月で辞める理由を話していじめるような店長なら、もう気にしなくても良いと思いますけど・・・。
　きっとあなたの事を当てにしていたし、気にも入っていたので、辞められるのがショックだったのかもしれませんね。
　でも、もう少し親切に綺麗に辞めさせて欲しかったですよね。

お礼

ありがとうございます。

ひとつのお店に６人しかいないので一人抜けただけでも痛いというのはよくわかるのですが
２月に結婚の予定がある店長としてそこに私情が入ってしまっているように思います。

ただ・・・
一度は八月末といったくせに！！！と思われないか心配なんです・・・。
八月末から六月末にする理由として深く聞かれそうなんです。。。

でも、こんな態度をとられるように思わなかったので
ショックと同時に失望しています。

ありがとうございました。