労働基準法第20条

質問

お世話になります。

有期雇用の事務系の職です。
ちなみに本業の他に仕事をしており、睡眠は慢性的に不足しています。
副業は禁止されてはいません。

ある日の研修中に居眠りをしてしまいました。
フリスクを噛んだり、トイレに立ったりという努力はしましたが、
一瞬、寝てしまいました。
ただ、他の研修生も時折居眠りをしています。

研修が終わり、本業務開始となりましたが、
そこでも暇な時間帯に、一瞬、居眠りをしてしまいました。

そこで、上司に呼ばれ、指導が入ってしまったのですが、
これで解雇となった場合、
労基法20条の「やむを得ない事由」に相当しますか？

回答No.4

ikuzecia · ベストアンサー

有期雇用に関して誤解されているかもしれませんが
有期雇用の労働者を契約期間中に解雇するのは
大変困難です。
暇な時間帯での一度の居眠り程度では解雇されないでしょう。
指導され、始末書を書き、それが回数券のように何枚も溜まった
場合はやむを得ない事由に相当するかもしれません。

しかし、指導を受けたことにより余程心を入れ替え改善が無い限り
有期雇用期間の終了後再契約は無いかもしてません。
＞本業の他に仕事をしており、睡眠は慢性的に不足
私ならこのような労働者とは有期雇用期間終了後は
再契約はあり得ません。

お礼

ありがとうございました。

回答No.5

neKo_deux

> 労基法20条の「やむを得ない事由」に相当しますか？

普通なら、
・繰り返し口頭での指導
・書面での指導
・始末書の提出
・病気かも知れないとかで病院で診察受けるように指示
なんかを繰り返し行ったけど、改善しなかったとかってのが「やむを得ない事由」になります。

> そこで、上司に呼ばれ、指導が入ってしまったのですが、

これ１回で解雇ってのは、不当解雇だって話になる可能性が高いです。

--
> ちなみに本業の他に仕事をしており、睡眠は慢性的に不足しています。

原因が分かってるなら、対策行うのが良いと思いますが。

> 副業は禁止されてはいません。

であっても、まともな就業規則なら、職務専念義務が課されていると思いますが。
例えば、厚生労働省の提示しているモデル就業規則だと、

モデル就業規則について ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

| （遵守事項）
| 第１１条　労働者は、以下の事項を守らなければならない。
| (3) 勤務中は職務に専念し、～こと。

まぁ、副業中は「勤務中」でないですが…。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

area_99

禁止されていなくても、通常業務に明らかに支障をきたしていますので、居眠りは職務怠慢になります。
また、一度ではなく、わりとしょっちゅううとうとしてるのではないでしょうか？
あまりに目につくから注意されたのでしょう。

度が過ぎると解雇にされても文句は言えませんね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

kyuhan

就業中に居眠りするのは、就業規則違反で在れば、解雇になる理由になりますよ、超過勤務で居眠りしたので在れば、会社にも責任が生じ、労働基準局へ申し立てる事も出来ます。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

norikhaki

居眠りそのものでは何もないでしょうけど、

業務に支障をきたす副業は認められないでしょうね。

副業とるかどうか選択迫られて、退職願出せと言われるかも。

出さないと言えば業務命令に反したと言うことでクビになるかも。

その際は「やむを得ない理由」当たるのではないでしょうか。

会社もそのあたりは労働基準署に確認しながら進めると思います。

お礼

ありがとうございました。