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これらは世間でいうブラック企業に当てはまりますか？
（アルバイト編） １タイムカードが所定の位置にない（責任者が何らかの理由で戻さない）＝打刻不可能 ２注文がない状況では基本休憩（最悪1日の大半を休憩で拘束） ３売り上げを盗む（きっと最高責任者） ４時給が発生していないところで労働させられる。 ５従業員の労働時間を勝手に調整する。（隙があれば休憩時間を水増しされる） ６職務能力に関係なく、扱いやすいイエスマンばかりを尊重する（これは普通ですが） ７「私生活が忙しくなってきたから辞めさせてください」と言ったが、 そんなの理由にならないよね、うん、却下と言われる。 結論、暇なときは休憩という名の拘束をしシフトも削る。 その上忙しいシーズンはどんな理由があろうとも都合の良い日時に勝手に登録する。 （出勤できないと提出しても完全無視）→出勤しないと用事中でも鬼電話。 代わり見つけろと一方通行の命令。 私生活にズカズカ踏み込んできて、そんな用事よりバイトしろと一言。 実名を挙げて訴えたいところですが、そこまででもなくさっさと辞めて 現在は正反対の好条件な場所へ移りました。（きっとナイスタイミング） しかし、私はいたって真面目に、忠実に仕事をこなし、シフトもフリーター並みに 協力してきました。所詮駒であることは百も承知ですが過去に経験した 職場の中では最悪でした。（ちょい裏系の集金バイトのほうが確実に良い） 何故、ここで質問したかというと、私の価値観がおかしいのか それとも上記の企業が悪いのか、 不特定多数の方に審査して頂きたかったからです。
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１タイムカードが所定の位置にない（責任者が何らかの理由で戻さない）＝打刻不可能 ⇒その理由次第でしょ。 例えば出勤状況を日に１度チェックしなくてはならないときはタイムカードを手元に持ってきます。 隠しているわけではないのでそういう時は管理者に言って貰えば良いだけ。 それで貰えないなら職場が悪質。 モジモジして言えず本人以外にグチグチ言うだけならユトリちゃん。 ２注文がない状況では基本休憩（最悪1日の大半を休憩で拘束） ⇒これは職場が悪質。悪質ポイントが高い。 そういう契約ならいいけど、そんな契約じゃないんでしょ？ 労働に対する対価じゃなくて、拘束してりゃそれに対する対価は出る。 ３売り上げを盗む（きっと最高責任者） ⇒これはどうでもいい。 バイトにとってはどうでもいい話でしょう。 直接害が出る話ではない。間接的に上記２などにつながるのかもしれないけど、それは２で。 ４時給が発生していないところで労働させられる。 ⇒これもダメでしょうね。 ２と同じ。 ５従業員の労働時間を勝手に調整する。（隙があれば休憩時間を水増しされる） ⇒アウトでしょうね。 同じような話なので２４５は纏めて書いてほしかったなｗ ６職務能力に関係なく、扱いやすいイエスマンばかりを尊重する（これは普通ですが） ⇒普通でしょうね。 バイトなんて使い捨ての駒なんですから、使いやすい駒が尊重されます。 ７「私生活が忙しくなってきたから辞めさせてください」と言ったが、そんなの理由にならないよね、うん、却下と言われる。 ⇒ブラックというか管理職がバカかな。 辞めるのに理由なんて要らない。管理職を納得させる必要は無い。 よく「一身上の都合で・・」という理由が有りますが、要は言う必要が無いのでそういう理由があるのです。 ブラックというかその管理者がバカというのが感想です。 貴方が社員であれば、受け身じゃなくて改善に向けてどうアプローチをとったのかなど問題解決能力を問いますが バイトなら嫌なら逃げちゃっていいんじゃないですかね。
- BC81
- ベストアンサー率25% (687/2673)
わからない。 辞めた人の不平不満は、どれだけ正確か疑問だから。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
ブラック企業だと判定しても、貴方が辞めた会社ならば意味はないですね。 読む限りはブラックの範疇に入ると思いますが、だからといってブラックでないからと言ったところでやめたことには違いはないですね。 わたしはブラック企業の社員はもう少し労働法の知識を身に着けて、理不尽なことには抗議をすべきだと思っています。 少なくとも労働基準監督署に訴えくらいはしないのかなあと思います。 ご質問の事例が本当ならば、監督署の立ち入り調査が入ります。少なくとも過去のサービス残業の支払いの命令は出ます。 どうせやめるのならばそれをもらうくらいはしたほうが良いと思うのですが。
- dankai-mae-M
- ベストアンサー率19% (133/696)
ブラック企業には違いありませんが・・・。 普通に言っているブラック企業は、世間体は立派な企業に見えるが 内実がとんでもない労働基準違反をやっている場合かと思います。 質問者が勤めている会社がどのようなものか推察するしかありませ んが、 １．就業規則がない ２．職務規律がない という面で、企業の体も成していない会社に見受けられます。 就業規則のない会社に入ったら、そのような目に遭うのは必定でしょ うね。 会社というのは、社会から厳しい目でチェックされることを覚悟して事 業を運営しており、社会貢献活動や環境保全活動にも精力を費やし ています。 これが普通の企業ですので、質問者さんの会社は普通以下には違い ありません。
