これってブラックパート？？

質問

昨日似たような質問をさせていただいたのですが、
テンパっていてあまりまとまっていなかったので
再度質問させてもらいますm(__)m

この度、週3日の事務のパートが決まりました。
社長面接で“来週から来て下さい”と即採用でした。

昨日が初日で、今まで経験してきたパートがそうだったので、
最初は契約の説明や契約書の記入、
時給の説明や給料の口座のこと交通費(求人には1万以内支給とありました)のことなどの話があるかと思ってましたが、
そういった話や契約書の記入は一切なく、
出勤早々“働いて下さい”という感じで、昨日はずっと仕事をしました。
もちろん面接の時も説明はなく、求人サイトに提示されていた条件しか知らず、
実際はどうなのかわかりません。

仕事の指導をしてくれた人は責任者とか従業員の管理をする立場の人じゃない平社員で、
社長からその場で“新人だから教えてやって～”と言われただけで
私の契約やシフトがどうなってるのかなんてまったく把握していないし、
たぶん責任者であろう社長は私が出勤した後から退社するまでずっと不在だし、何も聞けずに今日が終わりました。

今後の出勤日も知らないし、
給料や交通費がちゃんと出るのか不安です。

今日も出勤なのかすらもよくわからないのですが、
とりあえず出社して契約書のことや給料の振り込みのこととか社長に聞こうと思いますが、契約書はないって言われたらどうしたらいいのでしょうか？

中小ではよくあることみたいですが、
雇用契約書がないのは労働基準法に反しているみたいだし、
事務的なことや指導の仕方、何かと口頭だけな感じなど色々といい加減でえ？って思うことも多くて...。

回答No.2

rikimatu

中小では、よくあることです。
しっかりしている所なら、即決だろうと何だろうと
少なくとも、指定の銀行口座やマイナンバーのことをちゃんと言ってくれます。
ただ、休みに関してはシフト制ならさすがに入ってみないとわからない部分があるのですが
社長が捕まらなかった場合は、事務所の人に聞くかナンバー２の人に聞いたほうがいいですよ。

お礼

回答ありがとうございました。

いつまでも口座のことや時給いくらなのかとかの説明もなく、
そもそもナンバー２が誰なのかとか社内での地位もよくわからないし、
事務所の人にシフトを聞くも“え、決まってないの？うーんじゃあ明日も来る...？”
って感じでなんかほんとにいい加減なので
結局やめてしまいました(__)

回答No.1

catpow

昔は、きちっとした契約書が無くても、働いている人は酷い待遇にならないことが多かったのかもしれません。
でも、すこし前から、「こんな方法で従業員を洗脳して、ブラックな働かせ方すれば、会社は儲かる！」っていうのが経営者に広まったような気がしています。
流れからして、そこはブラックでしょうね。
なんにしろ、雇用契約書が無いのであれば、安心して働けませんよね。

お礼

回答ありがとうございました。

色々といい加減すぎるので辞めてしまいました。
次、探します！