締切済み アルバイトの労働時間 2005/05/26 01:04 アルバイト情報に 週５以上出勤 10時間拘束 と堂々と記載してあるバイトがありますが、これは労働基準法に違反していたりしないのですか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 85-85 ベストアンサー率57% (4/7) 2005/05/26 01:12 回答No.1 本当は、週5日、8時間勤務として、「残業・休日出勤あり」などとするのが適当でしょうね。 法定の時間や日数を超えて契約をすることはできないので、このような募集は違反の疑いがあります。残業・休日出勤をありにするのも、もちろんルールがあります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A アルバイトの時間カット 何年も働いているバイトで暇だという理由で週はじめに出勤したら突然時間をカットした二週間分のシフトを出されました。今週も出勤したら時間カットされたものが貼られました。今回は一言の説明もなかったので このままお盆休みや祝日、年末の以外は当たり前に減らされそうなんですが アルバイトでも最初の約束の時間から減らされたら労働基準法違反になるのでしょうか？ 労働基準局に相談しても居づらくなって辞めるしかないのは分かっていますが、納得できなくてモヤモヤしてます。 労働時間が１０時間以上なのに・・・ 私は、飲食店でアルバイトをしている専門学生です。 私の働いているお店は、忙しい時は１１時から２２時までなど普通に１０時間以上働かされることがあります。その間、休憩はご飯休憩の３０分と一服の５～１０分だけです。 そして、８時間以上？働いた場合には残業手当がでるということを聞いたことがありますが、私の働いている店は、２２時以降でなければ、自給はあがりません。 例えば、１０～２２時まで１０時間働いても、自給×労働時間分しかお給料がでません。 これは労働基準法に違反していないのでしょうか？ それともアルバイトだから仕方がないのでしょうか？ 以前、同じバイトの人に言ってみたところ、飲食店は労働基準法が普通の店と違うから仕方ないと言われました。 ですが、友達に言ってみると、それは労働基準法違反だよと言われたのです。 どっちの言ってることが正しいのか疑問です。 誰か詳しくわかる方、いろいろ教えて下さい！ 法的に、アルバイトの基準ってどんなでしょうか？ 法的に、アルバイトの基準ってどんなでしょうか？ 私はアルバイトですが、週５日間出勤、９時～１８時の８時間勤務、残業月平均２０時間です。 始めは思わなかったのですが、これでもバイトなのかな？と最近思い始めました。 例えばアルバイト・パートは週３、４日で６時間勤務のようなイメージがあります。 それに対して私の場合、週５日で８時間勤務の２０時間の残業付き。 何かバイトの域を超えてる様な気がしてきて、これでバイトって変じゃない？という感じです。 労働基準とかでこれ以下はアルバイトで、これ以上は正・契約社員とかって無いでしょうか？ 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 労働時間 法律 週休１日,つまり週６出勤って 労働基準法に反してません? アルバイトではなく社員なのに こんなんでいいんですか? アルバイトの労働時間について 現在、某会社で週５日（実働７時間）のアルバイトをしているのですが、先日会社側から、来年から法律が変わるのでバイトは下記の雇用条件に変わるとの説明を受けました。 ・週２８時間以上の労働禁止 ・残業一切禁止 ・雇用保険と労災保険の加入 ・有給年７日 このような条件を提示され、非常に困惑しております。 法律については全く無知なので、これは会社側の都合でそういう条件に変わったのか、本当に法律上そうなのかどうかわかりません。そういう法律なら転職してもアルバイトの場合やはり週２８時間労働ということになりますよね。 転職すべきか悩んでおります…。 労働時間について ホテル業の総務に勤めて僅かですが、そのホテルが今労働基準監督署から指導を受けております。現在実働7時間拘束9時間で2時間休憩を唱っておりますが実際は拘束されている状況です。ホテルという特殊な業務で時間が定まらないのは分かっておりますが、サービス残業が当たり前の状態であります。この労働違反を是正する方法を教えて下さい。専門家のご意見をお待ちしております。 １日の労働時間 だいたい拘束時間が何時間以上だと労働基準法に引っ掛かりますか？ ちょっと労働基準局に行ってこようかなと思ってます… 今の会社は拘束時間がだいたい平均すると１９時間ぐらいです… 固定給なので金がいいわけでもないです… アルバイトの労働や休憩時間など。 初めまして。こんにちは。 早速ですが昨日から新しくアルバイトを始めました。 (8月一杯の短期です) 昨日9時から17時までの労働予定が 18時前までの労働でした。 他に休憩時間が30分でした。 調べたところ8時間以上は1時間以上の休憩が 約束されていると書いてありました。 他の人も多分30分です。 またタイムカードの時計は時間が少し早いと言うのも気になりました。 またシフトを見てみると 8時間以上の勤務が(そう考えておいてと言われました) 3日(この日は10時間)から13日まで続きます。 (3週目と4週目は週に3回休みがあります) 多分学生だと言う事もあり (バイト中心で8月は予定を立てると伝えたこともあり) 少し適当?だと言うか… 痛い目にあわないためにも タイムカードを最終日にコピーしたりした方が 良いのでしょうか? またもし休憩時間が30分というのが続いた場合 労働監督署に相談したほうがいいのでしょうか? (出来たら8月一杯なのでバイトが終わってからのほうが良いのですが) また週別で計算すると(少なく見積もると例えば9時～なので) 1週目52時間。 2週目56時間。 3週目20時間。 4週目29時間。 5週目20時間。 です。 また8時間超えた場合時間労働外となり 1.25倍になるのでしょうか? (ちなみに時給850円です) また昨日お客さんにお尻を触られました。 その場合はその場で 注意?と言うか警察?は(バイト中だし呼んでは駄目?) 良いのでしょうか? (花屋です) 長文すみませんがよろしくお願いします。 アルバイトで、休みや労働時間に関して希望を伝えられない ４月２日からアルバイトとして、ある会社に勤めます。 今日、見学に来いという話だったので、行きましたが見学というよりは実習で、労働しました。結局明日も同じように“実習”に行くことになりました。明後日、明々後日は“研修”です。（おそらくマナー指導など） 私はとにかく雇い先の企業に希望を言ったり質問したりするのが苦手です。親に「実習や研修は給料や交通は出るのか、ちゃんと聞いておけ」と言われましたが、聞けそうにないです…。 それから、そのアルバイト先は新しくできた部署なので会社側もまだ試策段階のようで労働時間や雇用条件が全くでておらず「それに関しても質問し、週二日、休みをもらうように希望を言え」と親に言われますが、会社の人に言えないのです…。面接の段階では「休みは日祝」と言われ、わたしは隔週水曜日に用事があるのでそのことを伝えると、「まぁ他のアルバイトの人とシフト調節すればいい」ということを言っていたので、月～土をアルバイト（３人います）でシフトを組むのだと思っていたけど、今日の話の流れでは月～土を３人が毎日出勤するような感じでした。今更「水曜日は休みたい」とは言いにくいのですが、言わなければなりません。どちらにしても週２日は休まないと、週の労働時間が40時間を超えるのに、会社はそれに関しては全く触れません。（労働基準法では原則として週40時間以上働かせてはいけないらしいのですが…） 今更言いにくいです。私の性格ではとても言えそうにありません。誰にどのように言えば一番うまくいくのでしょうか…親に「労働条件を見直して欲しい」と頼んでもらってもいいのでしょうか、それとも私が言わなければならないのでしょうか…。 アルバイトにおける長時間労働 現在小売業界の大手でアルバイトをしていますが、仕事がいくらでもあり残業するのが日常茶飯事です。 それなので、契約時間より勝手に早く来て働きはじめたり、休みの日に出勤したり、１０日以上連続出勤するのも自由な状態になっていますが、私はそれを利用して荒稼ぎをしています。 例えば、契約は夜６時なのに朝１０時に出勤して夜の１１時近くまで働けば、法定時間外手当や深夜手当が発生し最高時で時給が1.5倍まであがったりするので１日で２日分以上稼げるというものなのですが、この場合、長時間なので休憩時間が発生してしまいます。 私としては、休憩でお金が削れるのは嫌なので、長時間労働の場合も休憩を自分から放棄し、後から休憩を削る手続きをすることで１日に１３時間通して働いたことにしているのですが、これってやっぱり法的には違反なのですか？ 会社が休憩を与えないのは違反だと思うけど、自分から放棄しているということなので、このことが疑問に思ったのですが・・。 ちなみにそこの社員さんは１日に１３時間働いているのは知っているのですが、休憩は勝手に削っているので、そのことまでは知りません。 週労働時間４４時間にできますか？ 小売業（衣料品）で本店以外に同一県内に４店舗出店しております。（本店以外はテナントとして量販店内に入っております。） 従業員数はパート、アルバイト含めて会社全体は２０名ほどで、各店舗３～５名程度です。 知人から、週の労働時間は４４時間でも大丈夫だと言われましたが、労働基準法違反にはなりませんか？ もちろん、週４０時間にはしておりませんが…。 アルバイトの労働時間 私は高校生なのですが、飲食店でアルバイトをしています。担当はホールスタッフです。普段は全日制の学校なので平日は放課後17時から21:30までの勤務ですが、冬休みの今はあまり関係なくシフトを組んでいます。 シフトは～16、17～など数字で書き込みますが、何時でもいいときはFREEのFで書きます。 前まではFと書くと最高でも8時間の労働だったのですが、最近9時間を超えることが多くなってきています。 FREEと書いてるのだから当たり前と言われたらそれまでですが、労働基準法で8時間と決まっていると思っていたので戸惑っています。 次のシフトも11時間です。 私のアルバイト先では6時間以上で1時間以上の休憩、8時間以上の労働で2時間以上の休憩となっていますが、9.5時間でも休憩は1時間でした。 ですが他の高校生も何も言いませんし、パートの人もそんなもんだと言っているので、やはりそれが普通なのでしょうか。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 労働基準法について 私は高校2年生で、八百屋でバイトしています。 そこで、年末の28日～31日の4日間連続で朝から閉店時間まで仕事が入ります。 朝8時集合で、12時頃1時間だけ休憩、その後夜9時まで仕事です。 いわゆる12時間労働です。 4日間働いて48時間です。その次の日の元旦も営業日なので3時間以上出勤します。 日本の法律では、週五日制・週40時間までですよね。 完全に労働基準法違反ですよね。 しかも、私の場合、一月（ひとつき）の出勤日が少ないと「おまえは、この月は出勤少なかったんだからこの月はたくさん出なさい。」とパワハラ（ですかね？）を受けています。 でも、私は、部活をしているので、忙しいです。 しかも、私には腰痛持ちで、重労働や腰に負担がかかる仕事は勘弁してほしいと申し出て、了承を得たはずなのに、腰に負担がかかる仕事ばかりさせてきます。 今年の夏休みに、辞職を志願したのですが、社員にしつこく止められ、時給が上げられたので、やめるにもやめられませんでした。 ですので、年末の4日間は、休みもとれません。 これは、労働基準法違反になるのでしょうか。 教えてください。 労働時間と過労について ４週６休で月１０日夜勤、 夜勤は１３時間拘束 （夜勤明けの日を休日と規定されている） 夜勤の休憩時間は３時間ですが とれないことも多く、休憩時間に使えるベットはありません。 基本的に８時間労働ですが、１１時間以上拘束の時も多い （間に休憩時間を長くとっている） 特に夜勤明けの日を休日とされているのが、 労働基準法なので許されるのかわかりません このような働き方はめずらしくないのでしょうか？ 週４０時間労働制における、昼休みの扱いは？ 週４０時間労働制における、昼休みの扱いは？ 私が勤務する病院ですが、勤務規定を作成し直すことになりました。現在出勤時間８：３０、帰る時間は１８：００です。昼休みは１時間半とっていますので、正味の勤務時間は１日８時間、これが５回で４０時間という計算になっていますが、この度事務長さんが、「昼休みは拘束時間であるから、外出の折りには届けを出すこと」という通達を職員に出すようですが、拘束時間（昼休み）を勤務時間に入れると週４０時間を上回りますが、昼休みというのは、勤務時間に入れて良いものなのでしょうか？違うのでしょうか？病院では昼休みも「拘束時間」という観念は労働基準法上も通用するものなのでしょうか？ 以上ご教授いただければ幸いです。 労働時間について とある魚屋（約３０店舗くらいある会社です） でアルバイトをしているのですが、正社員さんの 勤務時間が労働基準法に違反しているような気がするのですが 社員さんは６人います。 １週間で ６時～２０時半までが４回 ６時～１４時までが２回 週１日休みという形です。 私の知識だと重大な違反になってると思うのですが。 なにか特例みたいな措置があるのでしょうか。 労働基準法について 労働基準法について 労働基準法では，使用者は1日8時間(週40時間)以上働かせてはいけないとありますが， アルバイトを2つしている場合，2つのアルバイト合わせて1日8時間にしなければならないのでしょうか？ 法定労働時間 労働基準法での法定労働時間は週40時間です。 変形労働時間制では例外もあるようですが。 会社は土曜日は３週間に一度出勤日があります。 その場合、週の所定労働時間は8時間×6＝48時間になります。 週の法定労働時間は48時間でそれ以上の8時間の労働時間は残業手当の対象になるのでしょうか？ 変形労働時間制は監督署に届ける必要があると思いますが、所轄の監督署で教えてもらえますか？ 労働時間について 今学生で、アルバイトをしております。 そこでは、今回から雇用契約書なるものを書くことになりました。 中にはこうありました。 一日６時間の労働を超える分については、１時間の休憩を取ること 今、週一回は８時間労働しております。 なのでこの場合、１時間の休憩をもらえるはずなのですが この仕事（ラーメン屋）は１時間休憩することはまず不可能です。 なので休憩はほとんどなしなのですが １時間分休憩したものとみなされて給料から１時間分減らされてしまいます。 これは、労働基準法に触れないのでしょうか？ また、労働基準法には、１日８時間以上の労働はしてはならない （労働基準法第４章第３２条） とありますが、中には１日１０時間働いている人もいます。 客が少ないときは暇なので、ある意味休憩といえば休憩とも取れるのですが、これは法に触れていますか？ 週6日勤務は労働基準法違反なのですか？ 私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか？ 知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。 週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
