パワハラ上司について

質問

仕事をするたびに後ろに張り付いてくる上司がいます。かなり高圧的で過去にパワハラで問題に上がった人です。とはいえ管理者なので運悪く、今私が在籍する部署に配属になったその上司は、ある一定の社員にパワハラをしてきます。私もその中の1人です。毎日監視されることに恐怖を感じ、この間メーカーから拝借しているパソコンも、ずっと監視される緊張感から、手が滑り落下させてしまいました。パソコンはヒンジが少し浮き上がってしまい、上司にはめちゃくちゃ怒られました。それ以外にも普段では起こさないようなミスをしてしまうようになり、精神的にボロボロです。でも会社は好きなので辞めたくはありません。
その上司さえいなければ、とても良い職場なのです。
どうしたらいいと思いますか？

回答No.4

yaasan

上司よりも上の役職の人に相談。それとうっとおしいでしょうが、できるだけ気にしないようにするしかないですね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

BUN910

総務やその上司の上でしょうね。
または、組合があるなら組合に駆け込む。
部下の仕事を管理するのが上司の役目でもありますから、他の方が言われているようにきちんと証拠(録音や録音できなければ日記などで記録しても大丈夫)
パワハラとは、セクハラと同じで受けた側の感情(パワハラだと)でそう思えば成立します。
ただそこで、上司の言動が周りから見てパワハラではない、一般的な言動であれば認定されませんので注意が必要です。
(あなたは、その上司が過去にそういった問題を起こしているからとの先入観はないですか？)

回答No.2

KZ1105A1

後ろに張り付く以外のパワハラ内容が不明ですが、そもそも、それがパワハラに該当する事ですか？
上司が部下の仕事進行度を確認する事は「普通」です。
それが気になるなら、それはアナタが集中していない証拠であり、他の事ばかりの感情に気がいっていて、ＰＣを落とすなぞ、大ドジです。
どうやったらＰＣ落として壊せるか不思議です。
まるでドリフのいかりやさんVS志村です。

正統なパワハラ行為があるなら、その会社の総務なり責任ある方に相談を。

回答No.1

pipipi911

その人が御社の負の人材資産であると
思うのであれば、弁護士さんと
相談して、先ずは、御社のトップマネージメントを
訴えましょう。

なぜ、当事者の上司ではなく、トップを
訴えるかは、弁護士さんに訊けば
判ります。

その上司との
パワハラ的な関係性の証拠（＝
録画・録音etc.）を集めてください。
録音がなくても、暴言等の被害を
遡ってノートに記述しておきましょう。
これからも有るでしょうから、
次は、音声の録音や、パワハラの
動作を動画に撮っておきましょう。

証拠さえシッカリしていれば、
パワハラ裁判は、確実に
勝訴できますので。

Adieu.