パワハラ社長に対して

質問

・社員数15人
・社長は高圧的、気分屋、酔うとどうなるか分からない
・労働組合無し
・株主は社員で数人いるものの機能せず　という環境の会社です

社長のパワハラがとてもひどいです
寂しがり、お喋り、カラオケ好き、酒に飲まれるタイプ、いつも構ってもらいたい人です
また、常に全てにおいて自分が優位でないと納得いかず、役員は他にもいますが意味を成していない状態です
何かが思い通りにならないと、例えば忘年会などは2次会(カラオケ)がセッティングされてないと怒鳴り暴れます
表現ではなく、本当に、怒鳴り散らし暴れるのです
飲み会に誘われ行かなければ無視され、行くと社長を延々接待せざるを得ない状態になります
皆で、暴力が出たら通報しようと常々言っているのですが、そこまではありません
気分で(または酒に酔って)怒鳴り暴言を吐き、高圧的な態度で、社員みな萎縮しています
先日、社長の高圧的態度でうつ状態になってしまった社員が1人辞めました
辞めたいとの意思を聞いただけで、理由も聞くことなく辞めることに対して暴言を吐き当該者を無視し続けました
辞められるように周囲でなだめすかしましたが、みんなヘトヘトです

あまりにひどいので、訴える先はないものか？と思い調べてみたのですが、このような場合どうにもならないのではないか、と感じました
何か是正する方法があるのでしょうか？あればアドバイスをお願いします
最終的には辞めるという答えになるかと思いますが、仕事自体はみな満足しており、できれば仕事は続けたいです

何かアドバイス、経験者意見などありませんでしょうか
よろしくお願いします

回答No.1

h2goam

１.そもそもパワハラなる法的概念等存在しない。
２．一般的定義語であるパワハラに該当するかどうかも微妙です。
（社長の問題行動はアルコール依存症その他の精神的トラブル、性格異常が原因のように読み取れます）
３．パワハラなる一般的状態の殆どは本件のような精神病や精神トラブル、性格異常等を抱えている人が加害者となる可能性がことのほか高いと思われます。
４．誰を社長に選任するかは株主総会の専任事項（通常この程度の規模の会社は社長又は社長を含む一族が全て自由にできる程度持っている）
５．この種のトラブルは万が一パワハラなる法的概念形成やパワハラ
に対する制裁規制があっても０にならないし、本件の場合改善されない可能性も充分ある。

お礼

ありがとうございます

「だから意味無いよ」ということなのでしょうか