職場でのセクハラとパワハラ

質問

私は去年 今働く職場に入社したのですが、私と同じく入社し50代のおじさんにセクハラとパワハラにあっています。
最初はセクハラでした・・二人の時に『セックスは家でやる？ホテルでやる？』『お前の胸は何処だよ♪と指を指して言ってくる』『ラインで、オッパイパッド買おうと思うんだけどどう思う?写真付きで送ってくる』『下ネタに関する事を言ってくる』上司や仲のよい女性社員に話し注意してもらったら逆ギレしパワハラが始まり・・私が仕事で使う商品をわざと隠したり、他の人と話してたら話に入り私をバカにする言い方をしてきたり・・。コイツ呼ばわりされ・・。もうやめてほしいと直接話したら、お前が嫌いなんだ！訴えたきゃ訴えろよwなど、人をバカのした態度で(椅子に座って両手を後ろにあげて、両足を開いて『すみませんでしたーwww』)言われました。上司に言っても対応してくれません。もう限界です・・。仕事を自分から自己退社するのが本当に嫌です（つд；*)どうすればよいのでしょうか？

長々と長文読んで頂きありがとうございます

回答No.6

shinko418

そのアホオヤジはどういう立場で入社してきたのですか？
パワハラってのは、上位の立場を利用して圧力をかけてくることをいいますが、質問者様の上司なんですか？
セクハラはともかく、パワハラとは違うかな？
単なる意地悪？
何か嫌われるようなことしましたか？

えっと、あなたに反省した方がいいという意味で言っているわけではないので、誤解しないように。
アホオヤジを退治するには、原因をちゃんと見極めないとね。

50代で異動って、天下りなんかで本社から子会社へ異動、実質的な仕事はほとんど求められていないごくつぶしか、本当に居場所がなくて異動させられたか・・・前者の場合、今まで培った人脈とかコネクションだけで生きている人もいたりするので、結構手ごわい。
会社は入社1年目の女の子より、こういうオヤジの方が大事だったりするので、戦い方を間違えるとつぶされます。
後者の場合、ほとんどこわくないはず・・なんですけど、もしかしたら精神障害とかもっていないですかね・・・
戦って叩きのめすのはいいけど、暗闇で刺されるかもしれませんしね・・・
こんなオヤジのために、大事な身体傷ついてもね・・・逃げるが勝ちかもしれませんよ。

ロクに対処もできない会社、たいしたことのない会社って気がしますし・・・

回答No.5

gn_drive

そこまで上司含めて職場内の人が知っているのなら、先ず証拠として残すため録音録画することです（社内規違反で咎められたら、またそのときです）。

その上で、労基署に相談に行きましょう。会社のコンプライアンス委員会に訴えましょう。

回答No.4

key00001

楽勝かと。

『ラインで、オッパイパッド買おうと思うんだけどどう思う?写真付きで送ってくる』などは、証拠になりますので・・。

そんな判りやすい痕跡（証拠）を残すアホは、「訴えたきゃ訴えろよw」と言うお言葉に、遠慮なく甘え、会社，労基署や、場合によっては警察に訴えちゃえば良いです。

モチロン民事裁判で訴えて、慰謝料請求もすれば良いです。

まずはお気軽に、弁護士相談すりゃ良いですよ。
相談のみなら１万円くらいで、探せば無料相談や、ネット相談もあります。

勝ち目が無いとか、「弁護士費用だおれ」になる様な場合は、訴訟などは薦めませんので、ご安心を。

回答No.3

abbakio

そいつにパワーが向いてると思う。

自分のパワーそんなアホに使ってやることない。
仕事に最高集中した時、嫌なやつだとか、なんだとか忘れられる。

自分男なんで、女性は違うのかもしれないですが

回答No.2

Boo-san1218

お察しします。

私は上司の不正やコンプライアンス違反をやめさせる目的で次のような対応を取ったことがあります。

１．関連するe-mailを証拠として活用するため保管しておく
２．会話を録音する
３．関連する発言、態度などをメモしておく（メモは証拠として取り扱われることが多いです）

本人と直属の上司に言っても改善されない場合、私はもう彼らをスルーして、さらに上の人や総務部門へ話を持っていきます。
また会社にコンプライアンス部門があれば同時にそこへも届け出ます。
これでたいていの場合は会社から制裁が下ると思うのですが、トライしてみてはいかがでしょう。

そんな気持ち悪い人のために会社を辞めるのは不本意だと思いますので、先の方もいっしゃっているように、辞める気があるなら徹底抗戦も辞さない覚悟を持って対応できると思います。

労基署へ相談するのも手です。
労基署の所在リンクです。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

回答No.1

black1971

自己退社まで視野に入れているのであれば、動かない上司を動かしましょう。
「今のハラスメントには耐えられません。
　なんとか職場として対応いただけませんか？
　改善されないようであれば、労基署に相談に行きます」
と。