親会社社員からのセクハラ・パワハラについて

質問

親会社社員からのセクハラ・パワハラについて

昨年末より、
一緒のチームで仕事をしている親会社の上司から
セクハラ・パワハラを受けています。

内容としては、
セクハラ：告白されました（既婚者です）。その後私用連絡に対応しないと、仕事にかこつけれきれられます。
パワハラ：理不尽にきれられたりします、私だけでなく一緒に仕事している先輩にもです。

その証拠として、メールは保護しております。
年明けから社長にも相談し、3月初めにはパワハラのことも合わせて相談しています。
チームから外すようにお願いしまいますが、
親会社であること、上司がそううつ？であることなどが理由で、
何をしでかすか分からないので徐々にといわれています。

ただ、私もいつ解決（そもそも解決するのか？）するのか分からない為、
体調も悪く困っています。

親会社にはコンプライアンス委員会があります。
私の会社は残業代も出ないので、労基署は心配です。

どうしたら解決するのでしょうか？
ご意見を頂ければと思います。宜しくお願い致します。

回答No.3

aabbbcd

社長より上の立場の人に「労基署に行くつもりがある」ということを伝える。

実際に労基署に行くのはいろいろと面倒でも、
あなたの会社の社長より上の立場の人（親会社の社長とか？）
に伝わるようにすることは可能なのでは？

建前上でもコンプライアンス委員会を作っているような会社の社長なら
大事になるのがイヤだろうから何かしら事態を動かすのでは。

>年明けから社長にも相談し、3月初めにはパワハラのことも合わせて相談しています。

とのことですが、現状なんら事態が改善されていないのだとしたら
時間がかかりすぎだと思います。社長が関わっているというのに・・・。
そのまま隠蔽されたり、うやむやにされないようにしたほうがいいと思いますよ。

今回あなたが我慢できたとしても、これで泣き寝入りしたら
悪い事例を作ることになってしまいます。

罰を受けるべき人は野放しにせず、ちゃんと罰を与えるべきです。
いろいろ大変だとは思いますが、がんばってください。

回答No.2

kotoby2003

親会社のその上司の上司に相談する、と自社の社長にはったりかます。
解雇も覚悟のうえですが、それで解雇されたら、それこそ労基署へ相談です。
・・・それなら、先に労基署に相談したほうがよいかもしれませんね。

お礼

ありがとうございます

実は、社長から親会社の上司の上司（２人）には相談済みです。
この３人が思うように動いてくれません。

他人に頼ることなく、労基署などに相談するしかないということですね。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

そういうやつは、警察に訴え（被害届けをだす）するです。

会社内のコンプライアンス委員会は有って無いようなものです。

そうすれば、いくら親会社とは言えコンプライアンスの問題で必ず処分されます。

あなたが精神的にダメージを負ったといいましょう。

お大事に！！

お礼

ありがとうございます。

結局社内に頼っていた自分が甘かったです。
面倒なことには誰も関わりたくないと思うので。

警察と労基署はどう違うのでしょうか？
あまり大事にはしたくなかったのでう。