これはパワハラに当たりますか？

質問

これはパワハラになりますか？

アルバイトで社員登用目指してます。
直属の上司にみんな困ってたんですが、1番上の上司が仕事も全くと言ってしなくて、管理もしないから周りの人に相談したら、契約更新の面談時に私の何が問題で社員登用になれないのか聞いたら「関係ない部署にまで相談したろ？周りから笑われたよ。俺が管理出来てないって思われたじゃねーか。部内で解決出来ない人間は社会人失格なんだよ」と言われました。

全く仕事しない上司です。
11時半に昼飯、18時半に帰る。
みんな0時まで残業してます。

これはパワハラになりますか？ 気になる点は多々ありますが、半年働いてみて大きな言動はこれくらいですが… よろしくお願いします。

回答No.1

q4330

パワハラではないですね、単に事実を伝えてるだけです。

パワハラになるためには
・業務の適正な範囲を超えてること
・他人の権利または法律上保護される利益を侵害したこと
・損害が発生していること
・行為と損害との間に因果関係があること

社員登用は義務ではないからね、社員としての能力、知識、姿勢がある人を会社が選びます。

お礼

ありがとうございました。