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私は、社内のダメ人間ですか？
私は、某会社で労務管理を行っています。内容は各現場へ、社員を配置する業務を行っています。 出勤日数の多い社員とまったく出勤させない社員とのギャップがすごいと同僚社員に注意したところ 改善するどころか馬鹿者扱いです。出勤できない社員からは苦情が多発している事を伝えましたが 別にどうでもよいとの回答でしたので社長に相談したところ彼ら同僚社員のシフトは、ほとんどなくなりました。また社内であることないことわたしを中傷する行為を行っていたので当たり前かと思います。公平中立的な立場でなければと思っています。少しやりすぎでしょうか私は人間失格でしょうか？ご意見聞かせてください。
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- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
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回答No.3
あなたが実際に行った行動は二つだけですか? ・同僚社員に注意した ・別にどうでもよいとの回答でしたので社長に相談した であれば何も問題はありません。 同僚こそが馬鹿であり、社長は業務判断を下しただけです。
- kaitara1
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回答No.2
文面から状況がほとんど分かりません。しかしいずれにしてもダメ人間というのは当てはまらないと思います。ダメ社員かどうかというのなら少しわかります。
- 山田 太郎（@f_a_007）
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回答No.1
Q、私は、社内のダメ人間ですか？ A、スタンスの問題かと思いますよ。 働く者側の立場で物事を考えるのか？ それとも 経営者側の立場で物事を考えるのか？ まあ、この辺りは、それぞれの人生観と世界観も絡むことですが・・・。でも、文面からは、「働く者側の立場での眼差し」は感じられません。根っこは、そこんところじゃーないでしょうか？
お礼
ご理解ありがとうございます。大事な部下に会社を辞められるよりは良いかと思いました。 職責上公平中立の立場でいなければなりません。また部下の目線にたって配慮すべきかと思いましたので。