わがままワンマン契約社員について

質問

嫌いな人とシフト被らないようにお願いしたり、被ったら休む新人がいます。試用期間終わって契約社員です。
僕だって苦手な人いるけど気にしないようにしてシフトかぶっても出勤してますし他の人も同じく、苦手な人がいても割り切ってます。
○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか？そんなの許されるんですか？
で、その○○さんとシフトが被ったら休むって…
試用期間の終わった契約社員ですがこんなことしていても試用期間終わってるから契約更新されるんですよね？やりたい放題でも契約更新される可能性の方が高いですよね？働くに当たっておかしいと思います。それなら僕達も嫌いな人と被った時は休んでも給与保証してほしいです。この人だけ許されるなんてずるすぎると思うのですが、そんなわがまま言っても契約更新されるならそれもまた不公平です。何のために仕事しきてるの？ってなります。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

＞○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか？そんなの許されるんですか？

会社が馬鹿なのです。
社員を上手く宥めて使えないようでは、上司であれば失格です。
許されるかどうかは社会人としてもその人も失格です。

みんなあなたのように我慢して働いているはずです。
不満因子を蔓延らせることなくバランスよく補うのが
上司の役目ですから、あなたと同じように思っている人がいれば
纏まって上に掛け合ったらいかがですか？

例えば、問題の人とは仕事をしたくないと
皆が言えば、考えると思います。

回答No.2

t_ohta

それでも良しとして採用した上司の判断ですから、上司に理由を尋ねてみたら如何ですか。
もしかすると貴方のワガママも聞いてくれるのかもしれませんよ。

回答No.1

karawane

過去に、
暴力 & 暴言 or 金品の要求等の被害があって、
それで恐怖感の原因ならば、
支配人の職責として、
対策 or 善処する義務が存在する
ように思えます。

とりあえず、
遅番専属のスタッフに
犯罪行為の有無を
訊いてみる必要性が
あるのでは？

All the Best.
Adieu.