アルバイトを辞めるときの決まり

質問

私、今週からピッキング（冷蔵庫での作業）のアルバイトを始めたのですが、思っていた以上に作業が大変（腰の調子も少し悪い）で今月末（8月）で辞めたいのですが、雇用契約書では『やむお得ない理由により、雇用主又は労働者はら契約解除の申し出があった場合には、少なくとも30日前までに通達するものとする。』とあるのですが、文面通り30日間は勤務をしなければならないのでしょうか？
もしくは、今月末で辞める方法はあるのでしょうか？アドバイスお願いします。

回答No.3

Gusdrums

オヤジだよ。

30日前ってのは、貴方の会社の就業規則(規定集)の中の退職の規定としての記載文ですか。
一般常識として、後任への引き継ぎ期間、月給制の場合の経理処理だが、貴方アルバイトということだから時給制でしょ。
後30日間、働け！！なんて、雇う側が発したら本当は大問題なんだよ。
それを解りました、って言うと、合意成立ですから、問題回避となります。

正社員でも、法的に2週間前に退職の意思表示する、で何ら問題ない。

それと貴方、腰痛で今後も勤務を続けると悪化の懸念もありますよね。
そうなると雇い主さんとの話し合いで、お互いの同意があれば、2週間を更に短縮出来ることだってある。
これを就業を継続出来ない重大な事由があればと法的に、こういうのもある。
短縮というのは、特例で、雇用側、雇う側の同意が必ずあること。

まあ、波風立てずに明日にでも退職の意思を伝えれば、9/1となるが、これを今月末として処理するのも、双方の話し合いとなります。

もっと詳しく知りたいのなら、労働基準監督署に電話相談すれば教えてくれますよ。

お礼

お返事有難うございます。先日アルバイト先で相談したら８月末でＯＫとのことです。アドバイス有難うございました。

回答No.2

takepan_toki

雇用契約書に期間の定めはありますでしょうか？（○月○日から(チェック)月(チェック)日まで等々）。
　もしあるようならば、途中で辞める場合は雇用主が納得できる理由が必要になります。（最悪損害賠償を求められることも）。「腰痛が悪化して勤務に耐えられない」も理由としては正当ですが、雇用主が納得してくれるかどうか、、、。

　もし、期間の定めが無いならば法律的には民法が適用され、契約解除の申し出から２週間で適用となります。（但し、これも強制法規ではないので、裁判とかになると認められるか怪しいです。）

　無難なところは契約書通り30日前の申し出ですが、誠意を持って「体調が業務に耐えられない」旨話して交渉すれば、認めてもらえるかもしれません。（雇用主次第ですが、、、）

　以上、ご参考になりましたら。

お礼

アルバイト先で相談したら8月末まででＯＫとの返事を頂きました。貴重なご意見有難うございました。

回答No.1

tzd78886

契約違反なので最低賃金になる可能性はありますが、それでよければ「退職届」を提出してあとは出勤しないという方法もあります。