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雇用契約の時間外労働について
システム開発・設計を主とした事業を行っている者ですが、現在正社員の時間外労働については裁量労働制を適用しています。そこで雇用期間を定めた従業員を雇いたいのですが、正社員同様、裁量労働制を適用しても問題ないのでしょうか？（作業内容は、正社員と同様のシステム開発・設計） 雇用期間を定めた従業員は、契約社員と呼ぶのでしょうか？
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契約社員になります。問題ありません。
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