労働基準での休憩時間について

質問

８：３０～１７：００までが定刻勤務時間になります（休憩４５分）。実働７時間４５分です。定刻勤務の後、１７：００～２１：３０まで残業した場合は、実働が８時間を超えるので＋１５分休憩をし、トータルで休憩６０分となりますがこれ以外にさらに休憩する必要が法的にありますか？「８時間を超える場合は１時間の休憩」と法的にはなっていたと思うのですが、残業を含めても１時間の休憩なんですよね？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

法的には「８時間を超える場合は１時間の休憩」でOKです。

ただ、一般的には８時間で１時間の休みが必要な労働の場合、残業３時間～４時間ごとに30分程度の休憩時間を設ける場合が多いです。
休憩無しで勤務させる事で事故を起こしたり、病気やケガをした場合に、過酷な勤務を行わせたとして会社側の管理監督責任が重くなるようなケースがあると思います。