休憩は１時間とみなす？

質問

下で「通勤途中のケガ」というタイトルで質問している者です。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5046359.html
度々の質問ですみません。

１０時～１６時半勤務（休憩１時間）
通常は、上記の時間帯で勤務しております。

ケガをした日について、下記の通りタイムカードを打刻しました。
（出血が止まらないため、早退いたしました）
９：５９出勤
１４:００休憩入り
１４：４８休憩戻り
１４：５０退社
（私の勤務先は、休憩に入る時刻・戻った時刻もタイムカードを打刻する規定です）
私は、１０時～１４時まで勤務（実働）しているから、この日は４時間の勤務、と考えていました。
ところが、会社の規定によると「１０時出勤、１４時５０分退社、休憩は１時間とみなす」とのことで、
（実働は４時間だけれども）４時間５０分会社に滞在し、
そのうち１時間は休憩時間にあたるので、
この日は３時間５０分の勤務になる、と説明を受けました。
幸いにも「今回は４時間で付けます」と上席より
指示があったので、とりあえず問題はないのですが、
この社内規定は労働基準法などに抵触しないのか、
と疑問に思い質問させていただきました。
（タイムカードで４時間実働しているのが証明されているのに、
社内規定で３時間５０分の勤務になる、という点が引っかかります）
お詳しい方、よろしくお願い致します。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 会社の規定によると「１０時出勤、１４時５０分退社、休憩は１時間とみなす」とのことで、

具体的な規定の内容が不明瞭なので何とも言えませんが…
そういう風にみなすから、質問の例のように、休憩の後で早退するような場合には、

０９：５９出勤
１３：４０休憩入り
１４：４０休憩戻り
１４：５０退社

とかとして、しっかり休憩を業務の途中に１時間取りなさいって意図の規定なら、まぁアリかと。

労働者が、規定されている休憩時間に勝手に仕事したからって、ボランティアに対しては、賃金の支払い義務は生じません。
実際には、会社からきちんと休憩する旨の指示が出ていたのか？業務をせざるを得ないような状況じゃなかったのか？とか、微妙な問題になります。
質問者さんの場合は、法定の休憩時間を付与する必要がある、更に微妙な条件ですし。

お礼

ご回答ありがとうございました。

＞具体的な規定の内容が不明瞭なので何とも言えませんが…
本日、労働基準監督署に問い合わせた所、同じことを言われました。
社内規定をしっかり確認したいと思います。

＞質問者さんの場合は、法定の休憩時間を付与する必要がある、更に微妙な条件ですし。
法定の休憩時間とは、【労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分、労働時間が８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩を労働時間の途中に与えることが必要】の他にもあるのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、ご存知でしたらご教授下さいませ。